1. 고정 법정 공휴일은 직원의 권리입니다. 법정 공휴일은 국가가 직원의 휴식과 휴식을 보장하기 위해 규정하고 있으므로 모든 직원은 이러한 휴일을 즐길 권리가 있습니다. 기업이 고정 공휴일을 취소하고 하루 쉬도록 강제하는 것은 근로자의 적절한 휴식시간과 권리를 박탈하는 것이다.
2. 직원들은 안정된 휴식 일정이 필요합니다. 고정 공휴일은 직원들이 여행, 친척 방문, 행사 참석을 계획할 수 있는 안정적인 휴식 일정을 제공합니다. 기업이 이런 휴일을 취소하고 휴일을 조정하는 방안을 제시하면 직원들은 활동을 계획할 수 없어 불안하고 불확실하다.
3. 직원을 유지하는 역할을 합니다. 고정 공휴일은 직원을 유치하고 유지하는 한 가지 방법입니다. 이러한 휴일을 취소하고 직원 휴가를 강제하면 직원들이 기업에 머무르기를 꺼리고 기업의 생산과 실적에 더욱 영향을 미칠 수 있다.
4. 사회적 조화와 민생보장: 고정적인 공휴일은 사회적 조화와 민생에 긍정적인 역할을 한다. 직원들은 요 며칠 동안 가족과 재회하고 문화 오락 활동을 즐기며 개인의 행복감과 가족의 안정성을 강화할 수 있는 기회를 갖게 되었다.
5. 업무 효율과 건강 상태에 영향을 미침: 직원들은 적당한 휴식 시간을 필요로 심신 상태를 조정하고, 스트레스를 완화하고, 정력을 회복하여 업무 효율을 높이고, 건강을 유지해야 한다. 기업이 고정된 법정 공휴일을 취소하고 직원들이 근무일에 휴직을 하도록 강제하면 직원들이 충분한 휴식 시간을 얻기 어려워 심신 피로를 일으켜 업무 성과와 건강 상태에 영향을 줄 수 있다.
6. 규제 집행: 고정 법정 공휴일은 국가 정책이므로 기업은 반드시 준수해야 한다. 기업이 이런 휴일을 취소하고 직원 휴가를 요구하면 관련 법규를 위반하고 행정처벌과 민사청구에 직면할 수 있다. 따라서 기업은 국가 법정 공휴일 제도를 존중하고 준수해야 한다.
7. 사회적 불만과 불매: 고정법정 공휴일 취소, 강제 직원 휴가, 사회적 불만과 불매 운동을 일으킬 수 있다. 직원과 대중은 기업이 직원들의 적절한 휴식권을 박탈하고 기업의 명성과 이미지에 부정적인 영향을 미친다고 생각할 수 있다.
요약하면, 고정 법정 공휴일을 취소하고 직원 휴무일을 강제하는 것은 용납할 수 없다. 기업은 직원들의 휴식 권리와 안배를 존중하고, 관련 법규를 준수하며, 안정적인 휴식 안배를 세우고, 직원의 행복감과 생산성을 높여야 한다.