먼저 증거를 수집한다
근로자들은 먼저 노동계약, 급여명세서, 은행이체기록, 업무기록, 고용인과의 통신기록 등 임금 체불과 관련된 증거를 수집해야 한다. 이 증거들은 노동자와 고용인 단위의 노동관계 및 임금 체불 사실을 증명하는 데 도움이 될 것이다.
둘째, 노동감사부에 불만을 제기한다
근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하고 관련 증거를 제공할 수 있다. 노동감사부는 불만을 조사하고 조사 결과에 따라 적절한 법적 조치를 취할 것이다. 임금 체불이 있는 것으로 조사되면 노동감찰부는 고용주에게 체납된 임금을 지급하라고 요구하고 그에 상응하는 행정처벌을 줄 수 있다.
셋째, 노동 중재 신청
근로자와 고용인 기관은 임금 체납 문제에 대해 합의에 도달할 수 없고, 근로자는 노동중재기관에 노동중재를 신청할 수 있다. 근로자는 노동중재를 신청할 때 관련 증거와 자료를 제출하고 임금 체불 상황을 상세히 설명해야 한다. 노동 중재 기관은 이 사건을 심리하고 판결을 내릴 것이다. 근로자가 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다.
넷째, 소송을 제기한다
만약 상술한 경로가 문제를 해결할 수 없다면, 근로자는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 소송을 제기하기 전에 근로자는 충분한 증거와 자료를 준비하고 법정 절차에 따라 기소해야 한다. 인민법원은 이 사건을 심리하고 판결을 내릴 것이다. 판결이 근로자의 호소를 지지한다면 고용인 단위는 판결에 따라 체납된 임금과 그에 상응하는 배상금을 지급해야 한다.
결론적으로:
근로자는 고용주의 임금 체불 문제에 직면할 때 증거 수집, 노동감사부에 불만 제기, 노동중재 신청, 소송 제기 등을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 이 방법들은 모두 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 그들이 마땅히 받아야 할 임금을 받을 수 있도록 보장하기 위해서이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
중화인민공화국 민사소송법
제 123 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
기소는 인민법원에 기소장을 제출하고 피고인 수에 따라 복사본을 제출해야 한다. 고소장을 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 제기할 수 있고, 인민법원이 필기록에 기입하고, 상대방 당사자에게 알릴 수 있다.