첫째, 유연한 고용 계약의 특성

유연한 고용 계약은 일반적으로 특정 작업 또는 프로젝트를 기반으로 하며, 기간, 작업 내용, 보상 등의 조항은 쌍방의 실제 요구에 따라 유연하게 합의할 수 있습니다.

유연한 취업협정은 기존 노동계약보다 장기 고용관계보다 특정 임무나 프로젝트를 완수하는 데 더 많은 관심을 기울이고 있다.

둘째, 노동 계약과의 차이점

노동 계약에는 일반적으로 장기 고용 관계가 포함되며, 직원의 업무 내용, 근무 시간, 근무지, 임금 대우 등 상대적으로 고정된 조항을 규정하고 있다.

유연한 취업협정은 단기 또는 임시협력에 더 중점을 두고 있으며, 양측은 실제 상황에 따라 언제든지 합의 내용을 조정할 수 있다.

셋. 법적 지위 및 적용 가능한 법률 및 규정

유연한 취업협정은 전통적인 노동계약에 속하지 않지만 법적으로 어느 정도 구속과 보장 역할을 하고 있다.

유연한 고용 계약을 체결할 때는 계약 내용이 합법적으로 준수되고 관련 법규에 따라 각자의 권익을 보호해야 합니다.

결론적으로:

유연한 고용 협정은 전통적인 노동 계약이 아니라 프로젝트 또는 특정 임무를 기반으로 한 임시 고용 계약입니다. 유연성과 자유도가 더 높지만 계약 내용에 대한 법적 준수를 보장하기 위해 양 당사자는 여전히 관련 법률 및 규정을 준수해야 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 68 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

시간제 고용은 시간을 주요 보수로 하는 것으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간이 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적근무 시간이 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형식이다.

중화인민공화국 노동계약법

제 69 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

시간제 취업을 하는 쌍방은 구두 합의에 도달할 수 있다.

파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.