우리나라에서는 고용인이 반드시 노동계약을 체결해야 한다. 이는 고용인의 법정 의무이기 때문이다. 직원들과 노동계약을 체결하지 않으면, 반드시 일정한 처벌을 받게 된다. 이런 처벌은 직원들에게 경제적이다. 그렇다면 노동계약배상에 서명하지 않는 법률규정에는 어떤 것이 있나요? 1. 노동계약배상에 서명하지 않는 법률규정은 무엇입니까? 노동계약을 체결하지 않은 근로자의 두 배 임금에 대한 보상' 노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결한 날로부터 한 달 이상 1 년 미만이면 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 둘째, 노동계약을 체결하지 않은 직원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 한 달의' 유예 기간' 내에 고용인 단위는 근로자가 서면 노동계약을 체결하지 않아 노동계약을 해지하면 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다. 한 달이 넘도록 근로자는 서면 노동계약을 체결하지 않았고, 고용인이 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 노동계약법' 제 37 조에 따르면 쌍방이 노동계약을 체결한 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 노동계약을 불법으로 해지해야 한다. 기관에 손실을 초래한 사람은 마땅히 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 그러나 직장이 직원과 노동계약을 체결하지 않으면 직원은 언제든지 해지할 수 있을 뿐만 아니라 위약 책임이나 배상 책임을 맡을 필요도 없다. 영업 비밀이 보호받지 못할 위험을 감수할 것이다. 노동계약법' 제 23 조, 제 24 조, 제 90 조는 고용인이 노동계약에서 노동자와 고용인의 영업비밀과 지적재산권을 보호하기로 합의할 수 있다고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 그러나 쌍방이 노동계약을 체결하지 않고, 비밀조항이나 비밀협정을 약속하지 않고, 비밀범위와 법적 책임을 명확히 하지 않으면, 고용인은 어떤 것이 상업비밀에 속하는지 증명하기가 매우 어렵다. 고용인과의 노동계약을 해지한 후 경쟁제한규정을 위반하고 해당 고용인과 경쟁관계가 있는 다른 고용인에 이르기까지 근무한다면 위약 책임을 질 필요가 없어 기업 발전에 매우 불리하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고정기한이 없는 노동계약을 맺을 위험을 감수할 것이다. 노동계약법' 제 14 조 제 3 항은 고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것으로, 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다고 규정하고 있다. 노동계약법이 시행된 후 고용인이 1 년 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 쌍방이 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 것으로 간주된다는 것이다. 우선 노동 계약 체결은 법적으로 규정되어 있다는 것을 소개해야 한다. 둘째, 일정 시간이 지나도 노동계약이 체결되지 않으면 근로자에 대한 경제적 보상이 필요하다. 보통 근로자의 개인 임금의 두 배이며 변호사와 상담할 수도 있다.