회사 문건을 삭제하는 것은 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 행위이며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. 만약 당신이 회사와 비밀 계약을 맺었다면, 만약 당신이 비밀 협정의 조항을 위반하여 서류를 삭제한다면, 당신은 배상 책임을 지게 될 것입니다. 근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

법률 분석

근로자는 쌍방의 약속과 성실한 신용의 원칙에 따라 업무 인계를 처리할 의무가 있다. 고용인의 업무가 질서 정연하고 순조롭게 진행되도록 하기 위해, 직원들은 컴퓨터 하드 드라이브에 저장된 관련 데이터 및 문서를 포함하여 회사의 재산 및 관련 업무 자료를 반환해야 한다. 회사 재산 및 관련 업무 자료 파일의 완전성을 보장하는 것이 근로자가 지켜야 할 기본 의무라는 점을 강조해야 한다. 회사의 허가 없이는 직원들이 제멋대로 회사 업무 서류를 삭제해서는 안 된다. 일부 근로자들은 이직할 때 컴퓨터를 회사에 반납했지만 회사와의 임금 분쟁을 이유로 비밀번호를 내거나 하드 드라이브에 저장된 데이터 파일을 삭제하는 것을 거부했다. 이런 행위는 완전히 잘못된 것이다. 근로자는 합리적인 경로를 통해 자신의 합리적인 호소를 해결할 수 있지만, 비밀번호 통보, 문서 삭제 등을 거부하는 방식으로 갈등을 격화시키는 것은 적절하지 않다. 회사에 손실이 발생할 경우, 회사는 암호 잠금 해제 및 데이터 복구 비용을 오류 당사자에게 요구하는 등 보상을 요구할 수 있습니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.