체불 항목 공제는 체불임금으로 간주되고, 공제도 임금의 구성에 속한다. 이때 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 직장이 제때에 근로자 임금을 전액 지급하지 않는 것은 불법이다. 일반적으로 임금 체납은 민사분쟁으로 노동보장감찰부서나 법원을 통해 해결할 수 있다.
첫째, 임금에는 보너스, 밀접한 접촉, 보조금 등이 포함된다. 공제의 성격도 임금의 일부이기 때문에 체불 공제는 임금 체불이다. 고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
(a) 근로자의 임금 보수를 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다.
(3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
둘째, 임금 체납은 얼마나 오래 불만을 제기할 수 있습니까?
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
1, 근로자의 임금을 공제하거나 부당하게 체납한다.
근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다.
3, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다.
4. 노동계약이 종료된 후 법률 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않은 것이다.
법적 근거
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 9 조 노동감찰용인 단위는 국가규정을 위반하고, 근로보수를 체납하거나, 의료비, 경제보상금, 업무보상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있고, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.