임금은 고용주가 현금 또는 은행 이체로 지급할 수 있지만, 반드시 급여표를 만들어 직원이 지급한 임금을 기록해야 한다. 급여는 향후 참조를 위해 최소 2 년 동안 보관해야 합니다. 직원은 관련 방면에 직원의 급여표를 제공해야 하며, 고용주의 급여표를 복사할 수 있으며, 고용주가 자료의 출처를 증명하고 도장을 찍어서 유효한 증빙으로 사용할 수 있다.

"임금 지급 잠행 규정" 제 6 조 용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.

고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

주의할 사항

첫째, 소득 증명서를 발행할 때 필요한 형식에 주의해야 한다.

둘째: 소득 증명서에는 반드시' 신선장' 을 찍어야 한다. 즉 소득 증명서 사본이 무효다.

셋째: 도장은 반드시 재무장이나 단위 공인이어야 한다. 그리고 둥근 우표여야 한다.

세무서는 다음과 같은 경우 과세 금액을 승인할 권리가 있습니다.

(a) 법률 및 행정 법규의 규정에 따라 장부를 설치하지 않을 수 있습니다.

(2) 법률, 행정법규의 규정에 따라 회계 장부를 설치해야 하며 설치하지 않아야 한다.

(3) 허가없이 장부를 파괴하거나 세금 정보 제공을 거부한다.

(4) 장부를 설치했지만 장부가 혼란스럽거나 비용 자료, 소득증명서, 비용증빙이 불완전하여 회계감사가 어려워졌다.

(5) 납세의무가 규정된 기한에 따라 납세신고를 처리하지 못하고 세무서가 명령한 기한에 따라 납세신고를 처리하지 않았기 때문이다.

(6) 납세자가 신고한 세금 계산 근거는 현저히 낮고 정당한 이유가 없는 것이다.

세무서에서 과세 금액을 승인하는 구체적인 절차와 방법은 국무원 세무 주관부에서 제정한다.

바이두 백과-소득 증명서