우선, 사회 보장 납부를 확인하십시오.
직원들은 자신의 개인 사회 보장 계좌를 보고 회사가 돈을 내지 않는지 알 수 있다. 이것은 사회보장국 홈페이지에 로그인하거나 관련 앱을 사용하여 조회할 수 있다. 만약 부서가 돈을 내지 않는 것을 발견하면, 직원들은 후속 권리 보호를 위해 관련 증거를 잘 보관해야 한다.
둘째, 기관과 소통하고 협상한다
직원은 단위 인적자원 부서나 관련 책임자와 소통하고, 비용을 내지 않는 이유를 이해하고, 호소를 표현할 수 있다. 의사 소통 과정에서 직원들은 사회 보장 납부의 중요성과 고용주가 고용주로서 부담해야 할 책임을 일깨워 줄 수 있다. 회사가 빠른 시일 내에 돈을 갚겠다고 하면 직원들은 회사에 명확한 상환 시간과 계획을 요구할 수 있다.
셋째, 사회 보장 부서에 불만을 제기하다
단위와의 소통이 결실이 없다면 직원들은 현지 사회 보장 부서에 불만을 제기할 수 있다. 직원들이 불만을 제기할 때 관련 증거 (예: 급여명세서, 사회보증납부 기록 등) 를 제공하여 기관이 돈을 내지 않는다는 것을 증명해야 한다. 사회 보장 부서는 불만 사항을 조사하고 법에 따라 단위를 처리할 것이다.
넷째, 법률 원조를 구하다
권리 보호 과정에서 직원들은 법률 원조를 구하고 전문 변호사와 상담할 수 있다. 변호사는 직원들이 사건을 분석하고, 적절한 권리 보호 전략을 제공하고, 직원들이 관련 증거와 자료를 준비하는 데 도움을 줄 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 는 법적 수단을 통해 분쟁을 해결한다
만약 기관이 여전히 사회보장비 납부를 거부한다면, 직원들은 법적 수단을 통해 분쟁을 해결할 수 있다. 근로자는 노동중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 소송 과정에서 직원들은 자신의 호소가 합리적이라는 충분한 증거를 제공해야 한다.
결론적으로:
회사가 사회 보험을 공제했지만 실제로 납부하지 않은 것을 발견하면 직원들은 먼저 사회 보장 납부를 확인하고 회사와 소통해야 한다. 만약 부서가 외면한다면 직원들은 사회 보장 부서에 불만을 제기하고, 법률 원조를 구하고, 법적 수단을 통해 분쟁을 해결할 수 있다. 전체 과정에서 직원들은 필요한 경우 증거를 제공할 수 있도록 관련 증거를 보존해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
이 조항은 고용인 단위가 사회보험료를 납부하는 데 있어서의 법적 의무를 분명히 합니다. 즉, 고용인 단위는 반드시 제때에 사회보험료를 전액 납부하고, 분담금 상세내역을 직원에게 알려야 합니다. 만약 부서가 이 의무를 다하지 못한다면, 직원들은 이 조항에 따라 위권을 행사할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.