여직원이 출산휴가 기간 동안 보험 구매의 구체적인 상황에 따라 출산수당을 받는 것을 말하며, 고용인 단위나 출산보험 기금이 관련 규정에 따라 지급한다는 뜻이다. 그래서 고용주가 지불하는 것은 출산 수당이지 임금이 아니다.
2,
여성 근로자는 98 일간의 출산 휴가를 즐길 수 있다.
출산 전에 15 일 동안 출산휴가를 할 수 있습니다.
만실 15 일이 없으면 남은 일수는 가능합니다.
출산 후 출산 휴가를 더하고, 출산 전 휴가가 있다면
15 일 이상, 부분 요구 사항 초과
병가로 합시다. 3,
출산 수당은 출산 보험 기금 또는 고용주가 지급한다.
여기에는 두 가지 상황이 있습니다: 하나는 고용주입니다.
이미 보험에 가입하여 출산수당 요건을 충족하는 것은 출산수당으로 한다.
출산 보험 기금 지불. 둘째, 고용주가 보험에 들었지만 만족스럽지 못하다.
출산 수당 수령 조건에 부합하는 출산 수당은
고용인 단위 분담금, 출산수당 계산 기준, 대우지급 등은 직공 출산보험의 관련 규정에 따라 처리한다.
고용주가 보험에 가입하지 않은 경우,
고용주는 반드시 매월 여직원에게 출산 수당을 지급해야 한다.
기준은 여직원 출산 휴가 전 임금 기준과 마땅히 받아야 할 출산 휴가 일수에 따라 계산됩니다.
5. 출산 휴가 기간 동안의 포인트 범위와 출산 휴가 전 포인트 범위는 모두 일일 기준입니다.
여직원 월평균 임금으로 나누다
매월 평균 자연 일수를 산출하다.
출산 수당과 출산 휴가 급여의 차이점은 무엇입니까?
동시에 얻을 수 있을까요?
출산수당은 사회보장기관이 부담하고, 출산휴가 임금은 고용인이 지급한다.
산모 수당과 출산 휴가 임금은 동시에 받을 수 없다.
출산수당 ≥ 출산휴가 임금, 기업은 직원들에게 반복적으로 임금을 지급할 필요가 없다.
출산수당이 높은 원칙에 따라 고용인 단위는 차액을 개인에게 재발급해야 한다.
개인이 스스로 출산 보험을 살 수 있습니까?
남성 직원이 출산 보험을 사면 어떻게 수당을 받을 수 있습니까?
개인은 스스로 출산 보험을 살 수 없다. 법률 규정에 따르면 출산 보험은 반드시 고용인이 직원을 위해 납부해야 한다.
오보험에는 출산보험이 포함돼 있다. 즉 사회보험을 구입한 남자 직원도 출산수당을 받을 수 있다.
출산 보험은 남성 근로자에게 어떤 작용을 합니까?
남성 근로자가 누리는 출산 수당은 여성 근로자가 누리는 후한 것은 아니지만 복지 대우이기도 하다.
예를 들면: 1, 남자 직공 스스로 가족계획 수술을 하는 데 드는 비용은 상환할 수 있다.
2. 아내가 출산할 때 남자 직원은 15 일 출산휴가를 받을 수 있다 (참고: 각지마다 출산휴가가 다르므로 자세한 내용은 현지 사회보험국에 문의한다).
3. 아내가 일에 참여하지 않고 사회보증을 납부하고, 남자직원이 보험에 가입하면 주민의료보험 환급비율에 따라 아내의 의료비 일부를 상환할 수 있다.