동반 휴가는 직원들이 아프거나 자녀를 둔 직계 친족을 돌보는 동안 누리는 휴가 제도이다. 우리나라 노동법은 근로자가 병에 걸리거나 임신한 배우자, 부모, 자녀, 배우자 부모를 돌보는 사람은 휴가를 낼 수 있고, 연휴가 기간 내에 최대 20 일을 넘지 않도록 규정하고 있다. 구체적인 휴가 일수는 고용주의 규정에 의해 결정된다. 동반휴가 기간 동안 직원들은 의료 기록, 병원에서 발급한 진단 증명서 등과 같은 관련 증빙 자료를 제출해야 한다는 점에 유의해야 한다. 근로자가 누리는 출산휴가 기간의 임금은 고용인의 규정에 따라 집행되지만 최저임금의 80% 이하여야 한다. 또한 출산 휴가 기간 동안 병가나 친족을 돌보는 휴가가 필요한 직원은 법적 규정에 따라 계산해야 합니다.
고용주가 직원 출산 휴가를 거부할 수 있습니까? 고용 단위는 근로자가 법에 따라 동반 휴가를 즐기는 것을 거절해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법적 책임을 지게 된다. 그러나 직원들이 휴가를 너무 많이 내거나 악의적으로 휴가를 내면 고용주의 정상적인 가동에도 영향을 미칠 수 있다. 이에 따라 용인 기관은 동반 휴가 관련 규정을 제정할 때 직원들에게 미리 휴가를 신청하고 일정한 증빙 자료를 제출하여 고용주에 미치는 영향을 줄일 수 있도록 요구할 수 있다.
동반 휴가는 직원들이 아프거나 임신한 직계 친척을 돌보는 법정 휴가 제도이다. 출산휴가 기간 동안 직원들은 필요한 보살핌과 관심을 받을 수 있고, 고용인 단위도 적절한 규정을 제정하여 정상적인 생산 경영 질서를 유지해야 한다.
법적 근거:
노동법' 제 44 조: 직원이 병에 걸리거나 임신한 배우자, 부모, 자녀, 배우자의 부모를 돌보는 사람은 휴가를 낼 수 있으며, 연휴가 기간 내에 최대 20 일을 넘지 않는다.