기업연금은 국가기본연금보험의 중요한 보완책이며, 우리나라가 도시근로자연금보험제도 (기본연금보험, 기업연금, 개인저축연금보험으로 구성됨) 를 보완하는' 제 2 기둥' 이다.
현대사회보험제도 국가에서 기업연금은 이미 기업에서 흔히 볼 수 있는 보완연금 제도로 자리잡았으며,' 기업연금계획' 또는' 직업연금계획' 이라고도 불리며, 소재국 연금보험 제도의 중요한 부분이 되었다.
확장 데이터
기업연금은 근로자의 퇴직생활 보장을 보완하는 중요한 형태일 뿐만 아니라 기업이 직원들의 적극성을 동원하고, 우수한 인재를 유치하고, 직공 팀을 안정시키고, 기업의 경쟁력과 응집력을 강화하는 중요한 수단이기도 하다. 주요 기능과 역할은 최소한 세 가지 측면으로 요약할 수 있습니다.
1, 분포 함수
기업연금은 국민소득의 1 차 분배와 국민소득 재분배의 성격을 가지고 있다. 이에 따라 기업연금 형태의 보충 연금 계획은 직공 임금 소득 분배에 대한 지연 지급으로 간주된다.
2. 인센티브 기능
기업연금계획은 기업의 이윤과 직원의 실적에 따라 사원연금 개인계좌에 돈을 납부함으로써 기업에 우수한 인재를 유치하고, 직원을 안정시키고, 직원의 이익을 보장할 수 있다.
직원들의 적극성과 창조성을 극대화하고, 직원들이 기업을 위해 봉사하는 자부심과 책임감을 높여 기업의 응집력과 시장 경쟁력을 강화하고, 경제적 효과를 극대화하는 적극적이고 효과적인 수단이기도 하다.
3. 기능 보장
기업연금의 설립은 근로자의 퇴직 후 연금 대우 수준을 어느 정도 높이고, 기본연금 대체율이 해마다 하락하면서 발생하는 퇴직 전후 소득 격차가 큰 문제를 해결하고, 기본연금 보장 수준의 부족을 보완하고, 퇴직자들이 더 높은 삶의 질을 누리는 객관적인 요구를 충족시키고, 보완과 보장 역할을 할 수 있다.
바이두 백과-기업연금