고용주가 시용 기간을 남용하는 또 다른 측면은 시용 기간 동안 근로자에게 지급되는 저임금이다. 실제로. 수습기간 근로자의 임금이 낮은 현상은 매우 보편적이다. 많은 고용주들은 집행유예범을 값싼 노동력으로 여기고, 기본임금을 임의로 낮추거나 심지어 주지 않는다. 또 일부 기관은 수습기간 동안의 모든 의외의 상해가 업무 범위 내에 있지 않다고 엄격하게 규정하고 있다. 노동계약법' 은 근로자의 수습기간 임금 대우가 낮거나 보장 부족 등 두드러진 문제에 대해 타깃을 두고 있다. 수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 이는 수습 기간 동안 근로자의 법정 최저 임금 기준이다. 이 조항을 이해하는 것은 다음과 같은 점을 파악해야 한다. (1) 근로자와 고용인의 노동계약 쌍방이 노동계약에서 시용기급에 대한 합의가 있고, 약속한 시용기급이 본 조항에 규정된 기준보다 높으며, 약속에 따라 집행한다. (2) 수습 기간 임금은 동등한 노동에 대한 동등한 보수 원칙을 반영해야 한다고 합의했다. 수습 기간 동안 근로자가 제공하는 가치가 반드시 정규직보다 적다는 뜻은 아니므로, 시용 기간 동안 근로자의 임금이 최저기준이라는 것은 당연한 것으로 생각할 수 없다. 이는 동일 임금의 원칙에 부합하지 않는다. 이런 인식은 또한 고용인의 이익을 억제하고 시용 기간을 남용하여 값싼 노동력의 사용을 용이하게 한다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수 원칙은 고용 단위가 근로자의 수습기간 동안 사회보험을 납부해야 한다는 사실에도 나타나 있다. 이는 고용주의 법적 의무이며 기업 원가를 낮추기 위해 회피해서는 안 된다. (3) 근로자의 수습 기간 임금, 이 조항은 실제로 두 가지 최저기준을 규정하고 있다: 1, 본 단위의 동일 직위 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 또는 노동 계약은 임금의 80% 를 약속합니다. 어떤 기준을 집행하는 문제가 있는데, 정확한 이해는 양자가 규정상 서로 높아야 한다는 것이다. (4) 수습기간 근로자의 임금은 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 되며 노동법 제 48 조에 규정된 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.