1, 조직처리는 지도간부의 직무 수행, 관리간부 등에 대한 직무상 과실행위를 시정하고 처리하는 것을 말한다. 조직 처리에는 주로 경고, 심각한 경고, 당내 직무 취소, 유당 감시, 당적 제명 등의 조치가 포함된다. 조직 처리의 목적은 지도 간부를 교육하고 경고하여 잘못을 인식하고, 잘못을 바로잡고, 업무 능력과 정치적 자질을 향상시키는 것이다.

2. 규율처분이란 당의 규율을 위반한 지도 간부를 엄하게 처리하는 행위를 말한다. 처분 조치에는 경고, 심각한 경고, 당내 직무 취소, 유당 감시, 당적 제명 등의 조치가 포함된다. 징계 처분의 목적은 당의 규율을 유지하고, 당의 단결과 통일을 보장하고, 당의 사업이 순조롭게 진행되도록 보장하는 것이다.

3. 행정처분이란 국가법규를 위반한 지도 간부를 엄하게 처리하는 행위를 말한다. 행정처분에는 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 등이 포함된다. 행정처벌의 목적은 국가법제의 존엄성을 보호하고, 국가정권의 안정을 보장하며, 국민의 이익을 보호하는 것이다.

4. 조직조정은 주요 간부들이 업무 중 존재하는 문제를 해결하기 위해 하는 일자리 조정이다. 조직조정은 주로 일자리조정, 일자리승진, 일자리강직 등의 조치를 포함한다. 조직 조정의 목적은 지도 간부의 역할을 충분히 발휘하여 업무 효율을 높이고 업무 이행을 촉진하는 것이다.

5. 경제처벌이란 경제 업무에서 지도 간부의 직무상 과실을 심각하게 처리하는 것을 말한다. 경제처벌에는 벌금, 불법소득 몰수, 불법재산 추징 등의 조치가 포함된다. 경제처벌의 목적은 국가와 국민의 재산권익을 보호하고, 국가 재정의 정상적인 운영을 보장하고, 경제 발전을 촉진하는 것이다.

6. 책임성이란 지도 간부가 직장에서 실직하여 심각한 결과를 초래한 행위를 가리킨다. 책임에는 형사 책임 및 민사 책임 등의 조치가 포함됩니다. 책임성의 목적은 사회 공평과 정의를 보호하고, 인민 대중의 합법적 권익을 보호하고, 국가 법제의 존엄성을 보호하는 것이다.