일반적으로 상업 은행의 부서는 다음과 같이 나뉩니다.

관리부: 총재 사무실, 행정부, 인사부, 회계부, 법무부 등이 포함됩니다.

업무 부서: 일반적으로 회사 금융부, 개인금융부, 금융기관부, 펀드 재무부 등이 포함됩니다.

지원 부서: 주로 정보기술부 등이다.

중국 우체국 저축 은행 경력 개발 계획.

중국 우체국 저축 은행 사업 발전선

은행의 경력 개발은 일반적으로 세 가지 주요 노선으로 나뉘며, 각각 발전 공간이 있으며, 은행의 전반적인 작업 환경도 비교적 좋고 안정적이다. 그리고 은행의 일자리는 범위가 넓어서 충분한 실력만 있으면 진급공간이 크다. 동시에, 은행 직원들의 직업 발전의 세 줄은 어느 정도 상호 작용할 수 있다.

1, 기술선: 전문선, 주요 카운터 업무, 재무회계, 금융, 정보기술, 위험평가, 제품 개발, 방안 설계, 내부 감사 등.

마케팅 경로: 고객 경로, 대형 고객 서비스, 시장 개발;

3. 관리 경로: 리더십 경로, 주요 개발 전략, 전략 개발.

확장 데이터:

1, 컨테이너 직원. 점원은 일반적으로 두 가지 출구가 있다.

(1) 회계선에서 세밀하게 경작하여 업무 벤치마킹이 되고, 궤장으로 승진하고, 지사 회계 책임자를 경매하고, 기층점 부사장을 초빙한다. 보통 5 년에서 8 년이 걸려야 도착할 수 있다. 다시 올라가면 성 지사 회계부에 올라가서 소지도자가 되고, 회계부 사장을 경쟁하고, 다시 본사로 진출할 수 있다.

(2) 계정 관리자에게 이전하고 마케팅 경로를 취하십시오. 보통 찬장을 만들려면 마케팅 의식이 강해야 하고, 이직은 보통 필기시험과 면접에 참가해야 한다.

2. 계정 관리자. 계정 관리자에게는 일반적으로 다음과 같은 세 가지 방법이 있습니다.

(1) 계정 관리자가 되려면 5 년 이상이 필요합니다. 계정 관리자 보조 → 계정 관리자 → 고위 계정 관리자 보조 → 고급 계정 관리자 → 개인 은행 컨설턴트. 수준이 높아지면서 임금 수입도 늘고, 관리하는 고객도 끊임없이 고급화되고 있다. 이들은 주로 전문지식으로 실적 성장을 촉진하여 수입을 늘리지만, 줄곧 지사에서 일하며 지사 관리자가 관리한다.

(2) 경쟁 지부 회장. 지점장은 보통 3 년에 한 번 바뀌고, 매년 항상 행장이 실적이 좋지 않아 패를 받기 때문에 지도자가 되는 것을 좋아한다면, 보통 3 년 근무 경험 후 1 년에 한 번 지점장 경연에 참가할 수 있다. 지사장 업무 부담이 커서 매년 50 여 개의 지표가 된다. 잘하지 못하면 레드카드에 의해 벌을 받고 직접 해고된다.

(3) 지방 지점 관련 부서로 발전. 예를 들어, 개인 계정 관리자는 사설 금융부에 가고, 회사 계정 관리자는 회사 사업부에 가고, 제로 대출 계정 관리자는 신용부에 가서 이들 부서의 리더가 됩니다.

3. 은행에서 업그레이드 할 수 있는지 여부는 주로 당신의 성과에 달려 있으므로, 당신이 뛰어난 성과를 보여야만 경쟁에서 이길 수 있습니다. 물론, 네가 한 단계 올라갈 때마다 맡은 임무는 한 단계 증가할 것이다.