입사 교육, 기업문화교육 등 일상적인 교육인 경우 회사에서 비용을 지불합니다. 기술을 향상시키거나 더 나은 일을 위해 영어를 배우는 것과 같은 심학을 하고 싶다면, 이런 비용은 일반적으로 높지 않으면 기업이 지불한다. 물론 공부 후 그에 상응하는 졸업장을 받아야 한다면 협상비가 필요하다. 결국 자격증은 직원들에게 주는 것이다.

법률 분석

근무전 훈련이라면 고용주의 법적 의무로 직원 요금을 받을 수 없고 위약금과 서비스 기한은 말할 것도 없습니다. 그러나 전문 교육, 전문 기술 교육이라고도 하는 전문 교육이라면 기업은 교육비를 선불해야 하지만, 직원과 서비스 기한과 위약금을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 내에 이직할 경우, 고용인은 노동중재를 신청할 수 있으며, 근로자들에게 쌍방이 약속한 대로 상응하는 위약금을 지급하도록 요구할 수 있다. 교육비용에는 고용주가 근로자에 대한 전문 기술 교육을 위해 지불한 확실한 교육비, 훈련 기간 출장비 및 근로자가 훈련으로 인해 발생하는 기타 직접비용이 포함됩니다. 고급과정인 경우 비용은 회사가 부담합니다. 어떤 수업은 수십만에서 수십만 원의 등록비가 필요하고, 학습주기는 아직 길다. 기업은 직원들이 학업을 마치고 떠날 수 없도록 해당 교육 계약을 체결하고, 교육 후 회사에서 몇 년 동안 근무해야 하는지, 그렇지 않으면 교육비를 부담해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조 * * * 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.