임금과 복지비의 범위는 무엇입니까? (1) 보상의 범위는 기업이 일정 기간 동안 본 기업 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보상의 총액이다. 1990 년 국가통계청은' 총 임금 구성규정' (국신 [1989]65 호), 1993 년 국가통계청이 발표했다 이 두 가지 규정에 따르면 총 임금은 (1) 시간당 임금으로 구성돼 있으며, 시간급기준에 따라 지급되는 임금을 가리킨다. 구조임금제를 시행하는 기업이 근로자에게 지급하는 기본급과 일자리 임금, 새 직장에 대한 인턴 임금 (견습생의 생활비) 을 포함한다. (2) 성과급은 개인임금과 도급방식으로 지급되는 공제임금을 포함하여 성과급으로 지급한 임금을 가리킨다. (3) 상여금은 지출을 늘리기 위해 사원에게 지급되는 초과노동 보수를 말한다. 구체적으로 생산상 (연말 포함), 절약상, 노동경쟁상, 사업단위 장려임금 및 기타 상여금이 포함된다. (4) 수당보조금은 특수하거나 추가 노동소비와 특수한 이유로 근로자에게 지급되는 보조금과 근로자의 임금 수준이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다. 수당의 내용은 비교적 복잡하며, 주로 특수수당, 보건수당, 기술수당, 연간 성과수당 (주로 근로연령 임금) 및 기타 수당을 포함한다. 기업이 점심을 공짜로 먹거나 돈, 식권을 직원에게 주는 것은 수당 범위에 속하지 않는다. 기업이 책을 상환하는 것은 수당 범위에 속하지 않는다. 그러나, 만약 네가 매월 서보비를 지불한다면, 이것은 수당의 범위에 속할 것이다. 보조금은 주로 가격 보조금을 가리킨다. 현재 이 프로젝트는 거의 없어졌다. (5) 초과근무 임금 (6) 기타 지급되는 임금은 주로 병, 산업재해, 출산휴가, 혼상휴가, 사휴가, 사친휴가, 휴가 등에 따라 국가 관련 법령 및 정책에 따라 지급되는 임금이다. 추가 임금 및 보유 임금도 포함됩니다. (b) 복지비의 범위 직원 복지제도는 기업근로자가 취업 기간 동안 의료, 집세가격 보조금, 생활난보조금, 단체복지시설, 임금지급 범위에 포함되지 않는 각종 가격보조금 등에서 누려야 할 복지와 권리를 말한다. 국가 규정에 따라 기업 직원들의 공통된 필요와 특수한 요구를 충족시키기 위해 세워진 제도다. 직원 복지의 자금원은 주로 기업이 제시한 직원 복지 기금과 주택 보조금 자금이다. (1) 직원 복지비 지출 범위는 1, 직원 의료비는 2 입니다. 근로자의 생활난보조금이란 생활난직원에게 실제로 지급되는 정기보조금과 임시보조금을 말한다. 노동자 또는 비노동 부상으로 불구가 된 생활보조금, 직공 및 직계 친족의 사망 대우, 단체복지보조금에는 직원 욕실, 이발소, 세탁실, 포유실, 탁아소 등 집단복지시설 지출과 수입의 차액 보조금, 탁아소가 없는 탁아비 보조금, 직원에게 지급되는 수리비 보조금이 포함된다. 5. 기타 복지 대우는 주로 통근보조금, 가족계획 보조금, 입원 식비 등 복지 지출을 가리킨다. (2) 직원 복지비에 속하지 않는 지출 1, 퇴직자 비용 2, 퇴직자 보상금 3, 직원 노동 보호비 4, 직원 병가, 출산 휴가, 사외 휴가 기간 보조금, 직원 학습비 6, 직원 급식보조금 (기업의 점심보조금과 출장기간 동안의 급식보조금 포함) (3) 주택, 의료, 산업재해 등 보험비용은 현재 사회보험 각 부분에서 통일되지 않고 있다. 관련 문제를 해결해 줄 수 있기를 바랍니다. 궁금한 점이 있으면 본 인터넷에서 변호사와 상담하는 것을 환영합니다.

법적 객관성:

임금총액 구성규정' 제 3 조 임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급한 노동 보수 총액을 가리킨다. 임금 총액의 계산은 직공에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 기준으로 해야 한다. "총 임금 구성 규정" 제 4 조는 다음과 같은 6 부로 구성되어 있다. (1) 시간당 임금; (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금. 중화인민공화국 노동법 제 76 조 국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하며 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다. 용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다.