그래, 내가 떠나기 전에, 나는 반드시 나의 일을 넘겨야 한다. 노동법에 따르면 노동계약을 해지할 때 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

법률 분석

수습기간 내에 사직하려면 3 일 전에 고용주에게 통지해야 한다. 그래서 인수인계시간은 3 일입니다. 수습기간 내에 사직이 필요한 경우, 고용인 노동인사부에 3 일 앞당겨 사직 통지서를 제출하면 됩니다 (고용인이' 서류자료 송송 영수증' 에 당신의 이름과 날짜에 서명할 것을 요구함). 고용인의 동의를 받을 필요가 없습니다. 3 일 연속 근무한 4 일째에는 일을 중단할 수 있고, 고용인에게 이직 수속을 요구할 권리가 있으며, 고용인 단위가 처리한다 ("노동계약법" 제 37 조). 동시에, 당신의 임금 ("임금 지불 잠정 규정" 제 9 조) 을 일시불로 지불하고 노동 계약 해지 증명서 ("노동계약법" 제 50 조) 를 발급해야 합니다. 그렇지 않으면 고용주가 위법입니다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

임금지불잠행규정' 제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.