퇴직 유형 및 법정 퇴직 연령
1. 연령별: 전령 퇴직 및 조기 퇴직.
만령 퇴직이란 법정 퇴직 연령 (즉, 국가법에 규정된 정상 퇴직 연령) 에 도달한 연금 보험의 누적 최소 분담금 연한이 15 년이다.
조기 퇴직은 주로 특수직종 조건이나 퇴직 조건을 충족해야 조기 퇴직을 말한다.
2. 사유별: 만령퇴직, 특수직종퇴직, 병년퇴직, 정년퇴직 연기.
만 세에 은퇴하다. 남성 퇴직 연령은 60 세, 여성은 50 세, 여성 간부는 55 세이다. 분담금 연한: 퇴직 연령에 도달하면 연금 보험 누적 분담금 만불 15 년.
퇴직 유형 및 법정 퇴직 연령
연령별: 전령 퇴직 및 조기 퇴직.
전령 퇴직이란 법정 퇴직 연령 (즉, 국가법에 규정된 정상 퇴직 연령) 에 도달하는 것을 의미하며, 연금보험의 누적 최소 분담금 연한이 15 년 후 조기 퇴직하는 것으로, 주로 특수근무조건이나 퇴직을 의미한다.
사유별: 만령퇴직, 특수직종퇴직, 병년퇴직, 정년퇴직 연기.
만 세에 은퇴하다. 남성 퇴직 연령은 60 세, 여성은 50 세, 여성 간부는 55 세이다. 분담금 연한: 퇴직 연령에 도달하면 연금 보험 누적 분담금 만불 15 년.
우리 직원 의료보험은 퇴직 수속을 할 수 있지만, 직원 의료보험이 퇴직 수속을 하기 위한 전제조건은 연금보험이 퇴직 조건을 갖추고 있다는 것이다. 즉, 당신의 연금보험은 누적 분담금 연한인 KLOC-0/5 년 이상에 도달해야 하며, 동시에 법정 퇴직 연령에 도달하고, 연금보험도 정상적으로 퇴직을 할 수 있다면, 이런 경우 의료보험은 퇴직을 처리할 수 있다.
유연한 취업자의 경우 일반적으로 호적 소재지 또는 보험지 거리나 향진 사회보장서비스센터에서 정보를 처리하고 제출하는 것은 주로 퇴직신청서를 작성하고 개인신분증, 호적본, 사회보장카드, 외동아동증, 개인사진 등을 제출하는 것이다. 유연한 취업자는 분담금 연한이나 특수직종의 근로연한 인정과 같은 복잡한 사안과 관련해 직공 퇴직과 마찬가지로 구현시 2 급 사회보장부서, 인적자원부 심사를 제출해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
연금 보험 가입자는 법정 퇴직 연령에 도달하고 분담금 연한이 15 년인 경우 단위나 서류기관의 책임으로 보통 한 달 앞당겨 사회보장기부에 퇴직을 신청하고 생일이 오는 달에 퇴직 수속을 밟아 다음 달부터 사회보장기금에서 월별로 연금을 받는다. 의료보험 분담금이 정해진 분담금 연한을 달성한 보험 가입자는 연금보험 퇴직 수속을 밟는 동시에 의료보험 부서에 가서 의료보험 퇴직 수속을 처리하고 평생 무료 의료보험 대우를 받는다.
마지막으로, 도대체 왜 의료보험이 최종 퇴직으로 옮겨져야 하는가? 직장과 은퇴할 때, 직장이 연금 기준을 제공해야 하기 때문이다. 이 기준을 통해 의료 보험 기관은 연금의 일정 비율에 따라 매달 의료비를 퇴직자의 개인 계좌로 이체할 수 있다.