법률 분석
노동 분쟁 중재 판결 사건, 당사자가 판결서를 받은 날부터 15 일 이내에 민사소송을 제기하지 않은 사람은 항소권을 상실했고, 판결서는 이미 법적 효력이 발생하여 인민법원에 소송을 제기할 수 없다. 그러나 판결에는 실수가 있어 노동쟁의중재위원회나 상급중재위원회에 시정을 요구할 수 있다. 노동 분쟁 중재 판결 사건, 당사자가 판결서를 받은 날부터 15 일 이내에 민사소송을 제기하지 않은 사람은 항소권을 상실했고, 판결서는 이미 법적 효력이 발생하여 인민법원에 소송을 제기할 수 없다. 그러나 판결에는 실수가 있어 노동쟁의중재위원회나 상급중재위원회에 시정을 요구할 수 있다. 집행 절차에서 인민법원에 판결 집행을 신청할 수도 있다. 인민법원이 집행하지 않기로 결정한 후에는 소송을 제기하거나 재중재를 신청할 수 있다. 한쪽이 기한이 지나서 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 집행인의 소재지 인민법원에 판결을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다. 노동 분쟁 중재 판정이 발효되는 데는 두 가지 조건이 있다: 1, 중재 판결서는 이미 당사자에게 전달되었다. 2. 당사자는 중재 판정서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기하지 못했다. 규정에 따르면 중재판결에 불복하여 인민법원에 소송을 제기하는 기한은 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내입니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 49 조 고용인은 본법 제 47 조에 규정된 중재판결이 다음 상황 중 하나라는 증거를 가지고 있으며, 중재판결서를 받은 날로부터 30 일 이내에 노동분쟁중재위원회 소재지의 중급인민법원에 철회판결을 신청할 수 있다. (1) 적용 법률, 규정이 확실히 틀렸다. (2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다. (3) 법정 절차 위반; (4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다. (5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다. (6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정을 편애하고, 법을 어기는 심판. 인민법원은 합의정을 구성하여 전항의 규정 상황 중 하나가 있는 것으로 판정하는 것은 반드시 철회해야 한다고 심사하여 검증했다. 중재판결이 인민법원에 의해 취소되면 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.