1. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

2. 고용인 단위는 노동계약법의 규정을 위반하여 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

3. 자영업자가 고용과정에서 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 법에 따라 자영업자에게 계약서에 서명하지 않은 기간의 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.

4. 자영업자는 제때에 위법행위를 시정하고 근로자와 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무가 명확하고 유사한 분쟁의 재발을 방지해야 한다.

자영업자 노동 분쟁 해결 방법;

1. 노동감찰부에 불만: 자영업자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하고 수사에 개입할 것을 요구할 수 있다.

2. 노동중재 신청: 직원들은 노동중재위원회에 중재를 신청하여 자영업자와의 노동분쟁을 해결할 수 있다.

3. 노동소송 제기: 중재 결과에 불복하면 직원들은 인민법원에 노동소송을 제기할 수 있다.

4. 법률 원조를 구하십시오: 직원의 경제 조건이 제한된 경우 현지 법률 지원 센터에 지원을 신청할 수 있습니다.

5. 협상해결: 직원과 자영업자는 협상을 통해 분쟁을 해결하고 쌍방이 모두 받아들일 수 있는 해결책을 찾을 수 있다.

요약하면, 개인 근로자가 고용 과정에서 서면 노동 계약이나 고정기한 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 법에 따라 두 배의 임금을 지불하고, 제때에 보충 계약을 체결하여 쌍방의 권리 의무를 명확히 하여 계약 문제로 인한 법적 분쟁과 경제적 손실을 방지해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 82 조

고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.