50 명 미만의 기업과 사업 단위는 직공 대표대회 제도를 세워야 한다. 50 명 이상 불만족 100 명, 직원 대표 대회 제도 또는 직원 대표 대회 제도 수립 100 명이 넘는 사람들은 직원 대표 대회 제도를 세워야 한다. 50 명 이상 불만족 100 명, 직원 대표대회 제도를 세운 기업사업 단위, 직원 대표는 20 명 미만이어야 한다. 100 명 이상 200 명 미만, 직원 대표 수 30 명 미만; 200 명 이상 불만족 1000 명, 직원 대표는 직원 수의 10% 에서 20% 까지 결정되지만 40 명 미만이다. 직원이 1000 명을 초과하는 경우, 직원 대표 수는 직원 수의 5% 에서 10% 로 결정되지만 500 명을 초과할 수는 없습니다.

직공 대표 대회는 직공이 주인이 되어 기업 경영 의사 결정, 관리, 감독 간부 및 민주적 권리를 행사하는 권력기관에 참여한다. 기업 민주주의 관리의 기본 형태. 그중 직원 대표대회와 1957 이후 전국적으로 실시됐다. 그것은 기업당의 기층위원회의 사상정치 지도자를 받아들이고, 법률이 규정한 범위 내에서 직권을 행사한다. 시계 * * 에 따르면 1986 년 9 월 5 일 조직이 반포한' 전민 소유제 공업기업 직원대표대회 조례' 에 따르면 직권대회는 공장장의 업무보고를 정기적으로 듣고 기업의 경영 방침, 장기 및 연간 계획, 중대 기술 개조 및 기술 도입, 직원 훈련 프로그램 등을 심의한다. 공장장이 제기한 경제책임제 방안, 임금 조정 방안, 보너스 분배 방안, 노동보호조치 방안, 상벌 방법, 중요 규칙 제도를 통해 직원 복지기금 사용 방안, 직원 주택 분배 방안, 생활복지와 관련된 중대한 문제를 심의하고, 각급 지도 간부를 심사감독하고 임면, 상벌 건의를 제출하다.

직공 대표 대회는 직공이 민주적 관리 권력을 행사하는 기구이다. 직원 대표 대회는 기업의 중대한 결정을 심의하고, 행정 지도자를 감독하며, 근로자의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다. 따라서 직원 대표 대회는 일정 범위 내에서 결정을 내릴 수 있는 권력기관이다.

직원 대표 대회는 기업관리의 최고 권력기구가 아니다. 직공 대표 대회는 민주권력을 행사한다. 민주관리의 권력은 일정한 범위와 한계가 있고, 권력의 크기는 명확하게 규정되어 있다.