제 1 조는' 중국 노동조합 헌장' 과' XX 성 노동조합 법률 고문 업무 잠행 규정' 에 근거하여 우리 공장 노동조합 법률 고문의 업무 실제와 결합해 본 규정을 제정한다.

제 2 조 노조 법률 고문 조직은 공장 노조가 법에 따라 근로자와 노조 조직의 합법적 권익을 보호하고, 노동 쟁의를 처리하고, 직원의 법률 사무에 관한 서신을 접수하는 근무기관이다.

제 3 조 노조 법률 고문은 당의 노선, 방침, 정책을 관철하고' 사실을 근거로, 법률을 기준으로 한다' 는 원칙을 고수해야 한다.

제 4 조 노조 법률 고문은 신시기 노조 업무 방침을 성실히 관철하고, 본 공장 직원과 노조 조직의 합법적 권익을 지키기 위해 사회주의 민주법제 건설을 위해 사회주의 시장 경제를 발전시키기 위해 봉사해야 한다.

제 2 장 조직 리더십

제 5 조 공장 노조는 법률 고문 실무팀을 설립하여 공장 노조가 이끌고, 전문직 (겸용) 노동조합 간사와 아마추어 법조인이 참가하며, 공장 노동조합 사무실을 근무기구로 삼고 있다.

제 6 조 분공장 (실) 기층 노조는 협회의 실제 상황에 따라 법률 고문 실무 그룹이나 법률 고문을 설립할 수 있다.

제 7 조 노조 법률 고문 조직은 필요한 근무제도와 일자리책임제를 확립하고 적극적이고 책임감 있게 일을 전개해야 한다.

제 8 조 노조 법률 고문 조직은 동급 노조의 지도하에 일을 전개하고, 공장 노조 법률 고문 실무 그룹은 분공장 (처) 기층 노조 법률 고문의 업무를 지도한다.

제 9 조 각급 노조에서 법률 고문에 종사하는 동지는 좋은 정치적 자질, 일정한 법률 지식, 정책 수준, 사건 처리 능력을 갖추어야 한다.

제 10 조 각급 노조는 법률고문조직 (상담원) 의 업무를 지지하고, 필요한 조건을 제공하고, 업무 성적이 현저하며, 표창과 장려를 해야 한다.

제 3 장 책임 범위

제 11 조 법에 따라 근로자와 노조의 합법적 권익을 보호하고 다음과 같은 서비스를 제공한다.

같은 수준의 노조 지도자와 노조 업무에 대한 법률 고문이 되다.

노조의 의뢰를 받아 본 기업 (부서) 의 법제 건설 (중요한 규칙과 제도의 제정 포함) 과 각종 법률 업무를 맡다.

노동자와 노조가 제기한 형사, 민사, 경제 사건과 관련된 법적 문제를 문의합니다.

기업 노조와 행정 방면에 단체 계약을 체결하고, 근로자와 기업이 노동계약과 경제계약을 체결하는 데 법률 지원을 제공하다.

제 12 조 노동 분쟁 처리에 참여하다. 노동조합 조직이나 직원을 대표하여 노동계약 이행과 해고, 제명, 제명 등의 논란으로 인한 중재, 중재 또는 소송 활동에 참가한다.

제 13 조는 동급 노조 조직을 대표하여 기업 행정부 (지사, 사무실) 와 그 직원들이 노동법과 정책을 위반하고 근로자의 합법적 권익을 침해하는 문제를 법에 따라 관련 부서에 의견과 건의를 제출한다.

제 14 조는 동급노조의 의뢰를 받아 직공 관련 법률의 편지 방문을 접대하고 처리한다.

제 15 조는 공장 노조가 초빙한 일년 내내 법률 고문과 자주 연락해서 그들이 일을 전개하는 것을 돕는다.

제 16 조 노동조합 법제 활동가를 훈련시키고 관련 부처와 협력하여 직공에 대한 법제 홍보 교육을 실시한다.

제 4 장 부칙

제 17 조 본 조례는 공장 노조 법률 고문 실무위원회 팀이 해석한다.

제 18 조 본 규정은 상급 관련 규정과 상충되며, 상급 관련 규정이 우선한다.

제 19 조이 규정은 발행일로부터 시행된다.