중화인민공화국 노동법 제 36 조에 따르면, "국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다" 고 한다. 일 12 시간은 분명 불법이다.

또한 제 41 조 규정에 따르면, "고용인 단위는 생산경영으로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다.

특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. "일주일에 6 일은 12 시간이니 불법임에 틀림없다.

확장 데이터:

근로자의 권리

(1) 동등한 고용권. 노동법은 노동능력을 가진 모든 시민은 동등한 취업 권리를 가지고 있다고 규정하고 있다. 즉, 근로자는 취업할 권리가 있다. 노동취업권은 노동능력이 있는 시민이 사회노동에 참가하여 노동에 따라 보수를 받을 권리를 얻는 것이다.

시민의 고용권은 시민들이 다른 권리를 누리는 기초이다. 만약 시민의 노동취업권이 실현되지 못한다면, 다른 모든 권리도 재단을 촉진할 것이다.

(2) 직업을 선택할 권리. 노동법은 근로자가 자신의 의지, 자신의 자질, 능력, 취미, 시장 정보에 따라 자신의 재능과 취미에 적합한 직업을 선택할 권리가 있다고 규정하고 있다. 즉 근로자는 자유롭게 직업을 선택할 권리가 있다.

직업을 선택할 권리는 노동자들이 자신의 특기를 발휘하고 사회 생산력의 발전을 촉진하는 데 유리하다. 노동자 노동권의 구현이자 사회 진보의 상징이기도 하다.

(3) 노동 보수를 받을 권리. 노동법은 근로자가 노동계약과 국가 관련 법률에 따라 노동보수를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 노동 보수권을 얻는 것은 노동자들이 노동권을 계속 행사하는 데 없어서는 안 될 물질적 보장이다.

(4) 노동 안전 및 건강 보호권. 노동법은 근로자가 노동 안전 위생 보호를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 근로자의 노동 중 생명안전과 건강, 노동권 향유에 대한 가장 직접적인 보호다.

(5) 휴식할 권리가 있다. 우리 헌법에 따르면 근로자는 쉴 권리가 있다. 이를 위해 국가는 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켰다.

(6) 사회 보험 혜택을 누릴 권리. 근로자의 질병과 노년을 보장하기 위해 우리 노동법은 근로자가 사회보험과 복지를 누릴 권리를 규정하고 있다. 즉, 근로자는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험을 포함한 노동보험과 복지를 누린다. 사회보험과 복지는 노동 재생산의 객관적 수요이다.

(7) 직업 기술 훈련을 받을 권리. 중국 헌법은 시민들이 교육을 받을 권리와 의무가 있다고 규정하고 있다. 교육이란 일반 교육과 직업교육을 모두 포함한다.

직업기술훈련을 받을 권리는 근로자가 노동권을 실현하는 기본 조건이다. 근로자가 노동권을 실현하기 위해서는 일정한 직업기술을 갖추어야 하고, 이런 직업기술을 얻기 위해서는 전문적인 직업훈련을 받아야 하기 때문이다.

(8) 노동 분쟁 해결을 제출할 권리. 노동법' 에 따르면 근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생할 경우 근로자는 분쟁을 해결할 권리가 있다. 즉 근로자는 법에 따라 노동분쟁조정위원회, 노동중재위원회, 법원에 조정, 중재 및 소송을 신청할 권리가 있다.

이 가운데 노동분쟁조정위원회는 고용인 단위, 노동조합, 직공 대표로 구성되며 노동중재위원회는 노동행정부, 동급노조, 고용인 단위 대표로 구성된다.

(9) 법에 규정된 기타 권리.

참고 자료:

바이두 백과-노동법