하지만 홍보기준을 위해 출장수당은 회사 요구에 따라 식사비 수당, 교통비 수당, 숙박비 수당, 전화비 수당 등 회사 요구에 따라 다르지만 일반 회사는 함께 집계한다. 예를 들어 하루 여행, 하루 보조금 50 원, 식사비와 교통비, 숙박비는 송장에 따라 상환할 수 있습니다. 그래서 네가 이런 제도를 제정해야 한다면 사장이 어떻게 생각하느냐에 달려 있다. 제때에 노동 보수를 전액 지불하는 것은 고용주의 의무이며, 고용주가 약속을 위반하거나 공제하거나 공제하는 것이다.

1. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하거나, 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부하면, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지하도록 통지하고 고용주에게 배상을 요구할 수 있다. 고용인 단위는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다.

2. 고용주가 이유 없이 직공 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동행정부에 신고할 수 있으며, 노동행정부는 상응하는 행정책임을 맡을 것이다. 노동행정부는 고용인 단위로 직공 임금과 경제보상금을 지급하도록 명령하고, 직공에게 지급한 임금과 경제보상금의 합이 1 ~ 5 배에 해당하는 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

3. 직원들이 출장을 거부할 수 있습니까?

우선, 우리는 출장의 정의를 명확히 해야 한다. 법률은 출장의 성격을 명확하게 규정하지 않는다. 국무원 및 관련 정책 문서를 참조하면 공무 출장은 상주 근무지 이외의 지역이나 도시에서 일하거나 임시직을 맡는 것을 의미하기 때문이다. 출장은 기업이 상설 근무지 (계약서에 명시된 장소) 를 일시적으로 떠나 공무를 수행하도록 위탁한 것이다.

임시 출장: 일반적으로 3 개월 이하의 출장은 임시 (일반 표준, 절대 기준이 아님) 이며, 직원들은 무조건 복종해야 한다.

장기 출장: 일반적으로 영구 근무지를 떠난 지 3 개월 이상을 의미합니다. 노동 계약의 약속 장소 변경, 노동 계약의 변경 등이 관련될 수 있다. 법적 요구에 따라 근로자와 협의해야 한다. 즉, 직원들은 변경을 거부할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 9 1 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상금을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.