회사는 출전 신체검사 보고 비용을 지불해야 한다. 새 회사는 직원의 건강을 증명하기 위해 신체검사 보고서를 제출해야 한다. 일반적으로 2 급 이상 병원이 필요합니다. 검사 항목에는 일반 내과, 간 기능, 심전도, 혈액 관례가 포함된다. 입사 신체검사비는 규정하지 않았다. 회사가 다르다. 어떤 회사는 협력 신체검사 단위를 선택하고, 어떤 직원은 먼저 지불하고, 시용 기간은 다시 상환한다. 보험에 가입하지 않는 것은 불법이다. 직원들이 전날에 출근하기만 하면 회사도 그들에게 사회보증을 납부해야 한다. 현재 일반적으로 직원들이 입사하기 전에 회사는 직원들에게 신체검사를 요청하고 신체검사 보고서를 제출한다. 현재 회사에는 직원들이 입사하기 전에 신체검사를 실시할 것을 요구하는 관련 법률이 없다. 민법 분야' 법이 명시 적으로 규정하지 않는 것은 허용된다' 는 것에 따르면 회사가 입사 전 신체검사를 요구하는 것은 합법적이다.

그러나' 노동법' 에 따르면 고용인 단위는 직업 피해 숙제를 하는 근로자에 대해 정기적인 건강검진을 실시해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 52 조 고용 단위는 건전한 노동 안전 위생 제도를 수립하고, 국가 노동 안전 위생 법규와 기준을 엄격히 집행하고, 노동자에 대한 노동 안전 위생 교육을 실시하고, 노동 과정에서 사고를 예방하고, 직업 위험을 줄여야 한다.

제 54 조 고용 단위는 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 직업위험작업에 종사하는 근로자에 대해서는 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다.

파생 문제:

수습기간 동안 계약을 체결하지 않고 해고된 것에 대한 보상이 있습니까?

법에 따르면 근로자가 한 달 이상 입사한 경우 입사한 지 두 달부터 단위는 근로자에게 두 배의 임금 차액을 지급해야 하며, 근로자는 법적으로 규정된 시간 내에 관련 권익을 주장해야 한다. 직장에서 직원을 해고하는 경우 해고의 구체적인 상황에 따라 경제적 보상금이나 배상금을 지불해야 하는지 확인해야 한다. 입사한 지 한 달 이상, 계약 체결 거부로 사퇴한 경우, 단위는 여전히 경제적 보상금을 지급해야 한다.