노조법은 노조가 평등협상과 단체계약제도를 통해 기업 근로자의 노동권익을 보호하도록 규정하고 있다. 노조가 직원들의 권익을 보호하는 방법에는 여러 가지가 있다. 노조법은 노조가 주로 평등협상과 단체계약제도를 통해 기업 근로자의 노동권익을 보호한다고 분명히 규정하고 있다. 평등협상과 단체계약제도는 기업화 관리를 실시하는 기업과 사업 단위에서만 시행된다는 점을 분명히 지적해야 한다. 이 규정은 제정 과정에서 서로 다른 이해를 가지고 있다. 어떤 동지들은 기업사업 단위 모두 노조가 평등협상, 단체계약 체결 등을 통해 근로자의 노동권익을 보호할 수 있도록 허용해야 한다고 생각한다. 법률제도로서 노동법은 처음으로 집단계약제도를 규정했다. 당시 입법의 본의는 비공유제 기업과 현대기업 제도를 시행하는 기업이 시범적으로 집단계약을 체결하고 근로자의 권익을 보호하는 것이었다. 그러나 실제 업무에서 노조의 동지들은 단체 계약을 모든 기업뿐만 아니라 일부 사업단위에서도 매우 중요한 업무로 삼았다. 노조와 기업은 단체 계약을 체결하여 근로자의 합법적 권익을 더욱 잘 수호하여 뚜렷한 효과를 거두었다. 최근 몇 년간의 실천으로 볼 때, 기업, 특히 비공공기업에서 노조 대표 직원들은 평등협상을 통해 기업과 집단계약을 체결하여 권익 기능을 발휘하고 조화로운 노동관계를 수립하고 유지하는 데 유리하다. 현재 평등협상 내용에 대해서는 의견이 분분하다. 한 가지 의견은 범위를 확대하고 근로자의 민주적 정치적 권리와 노동권을 동등한 협상의 내용으로 보장하는 것을 주장한다. 또 다른 견해는 노조와 기업행정이 주로 근로자의 노동권익 (예: 임금, 복지, 휴식 시간, 노동안전위생 등) 을 보호하는 데 초점을 맞춰야 한다는 것이다. , 그리고 주로 기업에서 단체 계약을 체결하고, 단순히 기업에서 모든 사업 단위로 확장해서는 안 된다. 이는 사업 단위 관리 체제가 개혁 중이며, 상당 부분 사업 단위는 여전히 국유나 차액 지출로 국가가 위탁한 일부 관리 기능을 맡고 있기 때문이다. 어떻게 이 기관들에서 평등협상을 실시할 것인가는 더 많은 연구가 필요하다. 따라서 이 조항은 근로자의 합법적 권익 보호를' 기업직원' 으로 제한하고' 노조법' 제 20 조의 규정에 부합한다고 규정하고 있다. "노조는 직원들을 대표해 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위와 동등한 협의를 진행하며 단체 계약을 체결했다." 연락, 우리는이 규칙을 완전히 이해할 수 있습니다.

노조법은 노조가 법에 따라 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위의 민주적 의사 결정, 민주적 관리, 민주적 감독에 참여하도록 규정하고 있다. 노조는 직원 대표 대회 형식을 통해 본 단위의 민주관리에 참여할 수 있을 뿐만 아니라 이런 형식을 통해 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

노조는 노동자의 조직이며, 조합원은 정관에 규정된 의무를 이행했다. 직원들의 의견과 요구를 듣고 반영하고, 그들의 생활에 관심을 갖고, 그들이 어려움을 해결하고, 전심전력으로 그들을 위해 봉사하는 것도 노조의 의무 중 하나이다. 각급 노조는 행정과 관료기구가 아니라 노조원의 집이어야 한다. 노조는 대중과 밀접한 관계를 맺고, 진심으로 직원들을 위해 일을 해야 근로자의 진정한 지지를 받을 수 있다.