노동계약에는 필수조항이 부족하고, 노동계약이 유효한지, 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반한 것은 무효이다. 노동계약에는 필수조항이 없어 이런 상황에 속하지 않아 무효로 인정할 수 없다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인이 제공한 노동계약 텍스트에는 본 법에 규정된 노동계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않은 경우 노동행정부가 시정을 명령하고 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 따라서 노동계약에 필수조항이 부족할 경우 고용인 단위는 노동계약에 필수조항을 보충해야 한다. 제 26 조 노동계약은 무효이며, 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 한다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다. 제 27 조 노동 계약 부분은 무효이다. 노동 계약 부분은 무효이며, 다른 부분의 효력에 영향을 미치지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다. 제 28 조 노동 계약이 무효 된 후 노동 보수를 지불한다. 노동 계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용 단위는 근로자에게 노동 보수를 지불해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다. 이상은 변쇼 총결산의 관련 내용이다. 관련 법률 자문이나 기타 이해가 안 되는 사항이 있으면 온라인 변호사에게 전화를 걸어 답변을 할 수 있습니다. 변호사의 전문 지식은 너를 도울 수 있다.

법적 객관성:

"노동계약법" 제 17 조는 노동계약이 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 갖추어야 한다고 규정하고 있다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.