(1) 신도시 중점 업종 고용인 단위는 업계 주관부에서 중점 인재 도입 기관을 추천할 수 있다.

(2) 각 시와 구는 신도시 특수인재에 대한 지원을 강화해야 한다.

(3) 신도시가 시급히 필요로 하는 기술직의 핵심 업무골간으로, 업계 대표기업의 자주평가 추천을 거쳐 기술인재 도입 범위를 탐구하다.

(4) 신도시 교육 위생 등 기관이 사업을 이용해 인재를 도입하는 데 대한 지원을 강화한다.

둘째, 호적 이전 방면에 있다.

신도시 "주거 이전" 주기를 단축하다. 신도시 교육 위생 등 중점 업종, 사업 단위 업무에 일정 연한을 달성하고 정착한 뒤 신도시에서 2 년 이상 계속 일하겠다고 약속한 인원에 대해 신도시 소재지 추천을 거쳐' 이적' 기간을 7 년에서 5 년으로 줄였다.

셋째, 귀국 자의 정착에 있어서

신도시 중점 고용인 기관이 도입한 취득국 (경경) 외 고등 대학 과학, 기술, 공학, 수학 본과 이상 학력의 유학자들은 신도시에서 정규직으로 근무하고 사회보험을 납부한 지 6 개월 만에 정착을 신청할 수 있다.

넷째, 거주 허가 포인트 측면,

(1) 비상해적 고교 졸업생이 신도시 범위 내에서 교육 위생 등 공익성 사업 단위 취업을 하는 경우 직접 정착하고 3 점을 더한다.

(2) 상해시 거주증 소지자가 신도시에서 근무하면서 특별 포인트, 즉 1 연간 누적 2 점, 5 년 후 총점, 최대 20 점을 준다.

다섯째, 직함 평가에서.

(1) 자격을 갖춘 의료기관의 근무 경험은 풀뿌리 근무 경험으로 볼 수 있다. 정교교사를 늘려 신도시 학교로 이동한다.

(2) 신도시 교사는 직함을 평가할 때 농촌 교사 대우를 받을 수 있으며, 신도시 소재지가 신도시 범위 내 교육 위생 문화 등 사업 단위 성과급 총액을 적절히 기울일 수 있도록 지도한다.

법적 근거: 본 시 거주증 전항호정책 최적화에 관한 통지 제 3 조는 본 시 행정구역에 등록해' 상해시 거주증' 을 소지한 고용인 직장에서 근무하는 국내 종사자로, 최근 4 년 내 및 신고월 본 시에서 누적 납부한 도시사회보험 기수가 36 개월 만에 전년도 본 시 도시단위가 근무자 평균 임금의 2 배에 달하며 호적 이전을 신청할 때 직명이나 직업자격 등급에 의해 제한되지 않는다.