노무파견이란 노무파견회사가 고용단위의 요구에 따라 직원을 고용기관에 파견하여 생산경영활동에 종사하고, 노무파견회사는 직원에게 보수를 지불하는 것을 말한다. 이 과정에서, 우리는 반드시 관련 법규를 엄격히 준수하고, 직원의 권익과 고용인의 합법적인 이익을 보호해야 한다. 우리나라 노무파견 법규는 주로' 중화인민공화국 노무파견 조례' 와' 중화인민공화국 노동계약법' 이 있다. 노무파견 과정에서 이러한 법규의 요구에 엄격히 따라 서면 노동계약을 체결하고 사회보험 준수 납부, 직원의 노동권익 보호 등을 해야 한다. 용역 파견 과정에서 용역 단위는 필요한 노무의 수, 직위, 요약 등에 대해 명확한 규정이 있어 용역 파견 회사가 이 범위를 넘을 수 없고, 계약 기간 내에 계약을 위반하여 일방적으로 계약을 해지할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 또한 노동 파견 회사는 고용 기관과의 업무 협력 계약 및 관련 법률 및 규정을 준수해야 합니다.
노무파견 직원의 권익이 보장됩니까? 네, 우리나라에서' 노무파견 조례' 는 파견된 직원들이 고용인의 다른 직원과 동등한 임금, 사회보험, 복지 대우를 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 노무파견 회사가 관련 법규를 준수하지 않을 경우 파견된 직원은 법적 수단을 통해 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있다.
노무 파견은 합법적인 고용 형태이며, 관련 법규를 엄격히 준수하여 직원의 권익과 고용인의 합법적인 이익을 확보해야 한다. 노무파견회사는 노무파견 과정에서 법률법규에 따라 서면 노동계약을 체결하고, 직원의 노동권익을 보호하고, 사회보험 등을 납부해야 한다. 용인 단위도 노무파견 인원의 임금을 제때에 전액 지급해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노무파견 조례 제 17 조는 노무파견공에게 사회보험료를 납부하고, 법에 따라 경력 계획 지도와 훈련을 제공해야 한다.