정년퇴직 연령에 이르면 노동계약이 반드시 해지되는 것은 아니다. 관련 법률에 따르면 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의다. 노동법과 법규와 노동계약의 규정에 따라 필요한 근무조건을 제공하여 근로자가 노동보호, 사회보험, 복지 등의 권익을 누릴 수 있도록 보장한다.

법률 분석

법률 규정에 따르면 근로자는 법정 퇴직 연령에 이르고 노동 계약은 종료된다. 그러나 이 규정은 근로자들에게 정년퇴직 시' 퇴직 대우' 를 누릴 수 있는 권리를 주장하고, 고용인 단위는 인사자주권을 가지고 나이에 이르면 은퇴해야 하는 사람들을 근절할 수 있는 근거를 제공한다. 고용인과 근로자 모두 권리와 의무가 있음을 알 수 있다. 고용주가 자발적으로 의무를 이행하고 연령에 따라 근로자의 퇴직을 요구할 권리를 포기하고, 근로자가 퇴직권을 주장하지 않는 경우, 법률은 쌍방의 노동계약의 효력을 유지해야 한다. 고용인 단위는 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받는 근로자와 노동 논란이 일어나 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리하거나 노동관계에 따라 법에 따라 다른 쪽에서 지지해야 한다. 관련 법률은 노동관계에서 근로자의 연령이 법정 퇴직 연령을 초과해서는 안 된다고 규정하지 않는다. 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하여 계속 일하는 것은 일종의 노동관계이다. 사법실천에 따르면 이런 관계는 일반적으로 노동관계와 노무관계로 인정되며, 두 개 이상의 평등주체가 노동계약을 통해 맺은 민권의무관계를 가리킨다. 계약은 서면 형식, 구두 형식 및 기타 형식을 채택할 수 있다. 정년퇴직 연령에 도달한 직원은 퇴직 후 직장에 출근한다. 쌍방은 민사 분야에서 노동 관계를 수립하고 노동 보수를 받았다. 정년퇴직 근로자는 산업재해 보험 관련 대우를 받을 수 없다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.