I. 개발 전망
일반적으로 발전 전망, 직함 선택, 직위 등급 분류 등에서 차이가 있다. 임명된 교사와 고용된 교사 사이에 있다. 편집 방면의 선생님의 우세는 뚜렷하다. 또 재직 교사는 상대적으로 안정적이어서 중대한 실수 없이는 실업의 위험이 없다. 그러나 일반적으로 채용교사의 계약은 3 년이나 5 년이다. 계약이 만료된 후, 단위는 갱신 또는 해고를 선택할 수 있으며, 이는 실업위험을 초래할 수 있으며, 다시 일자리를 찾아야 한다.
둘째, 시험의 난이도
편교사는 사업 단위 교사 직위를 통해 공채 방식 채용을 공개하고, 심사 방식은 필기시험과 면접으로 나뉘며, 부족한 일자리와 고위층 인재가 면접 심사 방식을 채택하고 있다. 전반적으로, 시험의 난이도가 비교적 높고, 경쟁이 치열하며, 교사를 채용하는 경쟁이 비교적 작고, 시험도 낮다.
셋째, 교사 모집 시험 내용
교사 채용 시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다. 각지에서 필기시험 과목이 다르지만, 주로 교육이론 종합지식은 공공지식과 전문지식이라는 두 가지 측면을 조사한다. 면접은 주로 시험 강의 답변 등의 형식을 취한다. 그리고 어린이 스티커에도 재능 전시가 있습니다.
넷째, 복지 대우
초빙교사, 계약제 교사라고도 하며 채용학교와 노동계약을 체결했다. 일부 학교는 채용 공고에서 편성에 참가하는 대우는 편직 교사와 같은 임금을 받는 것이지만, 일부 학교는 편직 교사에 대한 임금이 낮고, 소수의 학교는 편직 교사보다 높다고 분명히 밝혔다. 구체적인 요구는 각 학교의 실제 상황에 따라 결정된다.
다섯째, 의미상의 차이
편교사가 소유한 직원은 사업 편인데, 즉 편교사는 사업 단위 직원이다. 교사 임용제는 쌍방을 평등하게 자원하는 전제하에 학교나 교육행정부가 교육교직 설정에 따라 교사 자격이나 교학 경험이 있는 사람을 해당 교사직으로 초빙하는 교사 임용 제도다.