충칭시 인적자원과 사회보장국 민원처 공개 전화는 86868907 입니다.
충칭시 인적자원 및 사회보장국 직함개혁사무실 공개전화: 86868705.
충칭시 인적자원과 사회보장국 노동보장감찰본부는 88673726 으로 공개전화를 했다.
인사국 충칭시 사회보장카드 서비스센터 공중전화는 6306 1986, 6306 1994 입니다.
충칭 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임:
(1) 인적자원과 사회보장법, 법규, 규정 및 정책을 관철한다. 인적자원과 사회보장 방면의 지방성 법규 초안을 작성하고, 관련 발전 계획과 정책을 제정하며, 시행과 감독 검사를 조직한다. 기구 개혁 중의 정직 정편과 인원 전환 정책을 제정하다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다. 인적 자원 시장의 통합 관리 및 흐름 배치 인재 개발 및 관리를 담당하다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선 및 고용 지원 시스템 개발을 담당합니다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 외국인의 중경 취업 관리 정책을 제정하다.
(4) 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련과 농촌 고도로 숙련 된 인재, 실용적인 인재 양성 및 인센티브 정책을 수립한다. 기술 학교, 직업 훈련 기관, 직업 기술 평가 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 개발합니다. 직업 자격 제도를 완비하고 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 전면적으로 수립하다.
(5) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우고, 도시와 농촌 사회보험 및 보충보험정책과 기준을 총괄적으로 제정하며, 시 전체의 통일된 사회보험관계 승계 방법을 조직한다. 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독제도를 제정하고 사회보험 및 보충보험기금의 행정감독 책임을 진다.
(6) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(7) 기관 사업 단위 임금 소득 분배, 보조금 정책 및 기업 직원 임금 소득 분배 통제 정책 조치를 주도하여 기관 사업 단위 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기관, 기업사업 단위 인원 복지, 산업재해, 퇴직 정책을 제정하다.
(8) 공공 기관의 인사 제도 개혁을 추진하는 데 앞장서다. 사업 단위 인원 및 정부 직원 관리 정책 수립 및 구성 전문 기술자 관리 및 평생 교육 정책 개발 타이틀 시스템 개혁을 심화시키고 박사후 과정 관리 시스템을 개선하는 데 앞장 선다. 직함과 전문가의 종합 관리 및 높은 수준의 전문 기술 인재 선발과 양성을 담당한다.
(9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 수립하고, 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직한다. 군 전업 간부의 관리 서비스 및 교육 훈련을 책임진다. 전입군 전업 간부 가족의 정책적 배치 작업을 조율하다.
충칭 인적자원 및 사회보장망-시 인적자원 및 사회보장국 각 사무실 (단위) 의 기능, 책임 및 공개전화