1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산 휴가 증가 15 일;
3. 임신 후 4 개월 미만의 낙태를 한 여직원은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다.
4. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
육아 휴직에는 다음 자료가 필요합니다.
1, 결혼 증명서;
출생 증명서 사본;
나는 고용주에게 신청서를 제출했다.
출산 휴가 과정:
1. 우선 당신이 일하는 기업 인사부, 명확한 서류, 시간, 절차 등을 문의해야 합니다. 너는 출산 휴가를 보내야 한다.
2. 관련 자료 준비: 보통 휴가를 내는 데 필요한 자료는 주로 결혼증명서와 출생증으로, 일수는 보통 3- 15 일입니다. 구체적인 요구 사항은 회사 규정에 따릅니다.
3. 휴가 수속 처리: 기업의 휴가 규정제도에 따라 해당 휴가 양식을 작성하여 관련 부서장에게 서명 비준을 요청합니다. 일반 기관에는 모두 자신의 고정 휴가표가 있습니다. 그렇지 않으면 직접 신청서를 쓸 수 있습니다. 휴가를 낸 사람, 휴가를 낸 이유, 휴가를 낸 일 수, 시작 및 종료 날짜를 포함해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 휴가명언)
요약하자면, 출산휴가를 동반휴가라고도 하는 것은 법에 따라 등록된 기혼 부부를 의미하며, 여성이 출산휴가를 누리는 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누리고 있다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
광동성 인구 및 가족 계획 조례 제 30 조
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에 따르면 여성은 80 일간의 유급휴가를 누리고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.