공무원 이전은 업무 필요에 따라 공무원을 원래 단위, 직위에서 다른 단위, 직위로 옮기는 근무 배치를 말한다. 공무원이 전직하기 전에 공무원의 근무능력, 직무 요구 사항, 지리적 요구를 종합적으로 고려하고 균형을 맞춰야 한다. 공무원법은 공무원 이전 연령에 대해 상세한 규정이 있다. 구체적으로 공무원의 전근 연령 제한은 일반적으로 45 세이지만 감사간부 등 특수직의 경우 전근 연령 제한을 50 세 이하로 완화할 수 있다. 또 고급 전문 기술자 채용이나 인재 부족이 필요한 직위에 대해서도 이전 연령 제한을 적절히 완화할 수 있다. 공무원이 규정된 동원 연령 제한을 초과하고 여전히 다른 기관이나 직위로 전근하려는 경우, 단위와 상급 부서의 추천에 따라 서면 신청서를 제출하고 초과연령 이동의 특수한 원인을 설명해야 한다. 공무원은 국가공무원국의 비준을 거쳐야 전근 연령 제한을 넘어 전근을 할 수 있다. 그러나 이런 상황은 특수한 예외여야 하며 믿을 만한 충분한 이유가 필요하다.
공무원 전근은 직무 승진에 영향을 미칩니까? 공무원 전근은 승진에 영향을 미칠 수 있다. 한편, 다른 직장과 일자리로 전근을 통해 한 직업발전과 승진의 기회에 해당한다. 공무원은 새 단위, 새 직위에서 잘 수행하고 승진 조건에 부합하는 경우 절차에 따라 승진할 수 있다. 한편, 초령전근 등의 이유로 기존 직장과 일자리의 일을 제대로 완성하지 못하면 직무승진에 영향을 미칠 수 있다. 이에 따라 공무원은 전근 전에 자신의 실제 상황과 업무요구를 종합적으로 고려해 전근으로 인한 업무가 제대로 진행되지 않도록 해야 한다.
공무원 전근은 중요한 인사 업무로 관련 규정과 절차를 따르고 각종 요인을 종합적으로 고려해 과학적이고 합리적인 안배를 해야 한다. 공무원은 전임하기 전에 법률 법규와 정책을 이해하고, 절차에 따라 엄격하게 신청하며, 원활한 전근을 보장하기 위해 완전하고 진실한 자료를 제공해야 한다.
법적 근거:
제 26 조 공무원 이전은 다음 조건을 충족시켜야한다.
(a) 새로운 직책에 필요한 전문 기술 및 근무 경험;
(b) 좋은 정치적인 이데올로기와 도덕, 우수한 일 능력 및 성과;
(3) 나이, 학력, 직함 등의 조건은 새 직위의 규정에 부합한다.
(d) 충족시켜야 할 기타 조건.