첫째, 주식 세금 우대 정책은 주로 무엇입니까?
인터넷 회사에서 자주 들을 수 있는 단어는 스톡옵션이다. 스톡옵션이란 사실상 상장하거나 상장하지 않은 회사가 인센티브를 부여하는 대상이 앞으로 예정된 가격과 조건으로 해당 회사의 일정량의 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 스톡옵션, 스톡옵션, 스톡옵션, 스톡옵션, 스톡옵션, 스톡옵션)
이전에는 스톡옵션 인센티브가 상장회사와 비상상장회사에 광범위하게 존재했지만, 초창기 회사가 출현함에 따라 옵션 인센티브 제도가 진정으로 널리 알려지게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 스톡옵션 인센티브, 스톡옵션 인센티브, 스톡옵션 인센티브, 스톡옵션 인센티브, 스톡옵션 인센티브명언)
인터넷 창업회사에게 스톡옵션은 가장 많이 사용되는 직원 동기 부여 방법 중 하나이다. 대부분의 신생 기업은 직원들에게 제한된 임금을 제공할 수 있으며, 스톡옵션은 핵심 직원을 유치하고 유지하는 열쇠입니다. 텐센트, 바이두 등 대기업이 설립된 초창기 직원도 스톡옵션의 격려로 몇 년 안에 저임금을 들고 회사와 오늘까지 왔다.
둘째, 법적 관점에서 어떻게 보입니까?
이전 조세 제도에 따르면 직원들은 열심히 일해서 풍성한 수익을 거둘 수 있는 상황에서 조세 정책에 큰 걸림돌이 될 수밖에 없었다.
이는 기업, 특히 창업 단계에 있는 기업이 인재를 끌어들이는 데 불리하다. 올해 3 월 보아오 포럼에서 오늘 헤드 라인 창립자 겸 CEO 장일명이 총리에게 조언한 바 있다. 당시 장일명은 현행 스톡옵션 세제에 세율이 높고 유연성이 부족하다는 문제가 있었다고 밝혔다. "직원들이 옵션을 행사할 때는 현금화할 수 없지만, 대량의 세금을 미리 납부해야 한다. 이 비용은 종종 직원들의 현금 저축보다 높기 때문에 창업회사에 가입한 인재들에게 큰 자금 압박을 줄 수 있다. "
재정부 세무관리사, 국세총국 소득세사에 따르면 이전 제도에 따르면 직원들은 주식 (옵션), 제한적 주식, 지분 인센티브 등을 두 번 납부해야 한다.
행권 과정에서 직원들은' 임금, 임금 소득' 이라는 항목에 따라 세금을 미리 납부해야 하며, 누진세율은 3-45% 이다. 이후 종업원이 주식을 양도하여 얻은 부가가치소득은' 재산양도소득' 항목에 따라 20% 세율로 과세된다.
이는 옵션이 실제로 시장에서 실현되기 전에 직원들이 권리를 행사하기 위해 대량의 현금을 지불해야 하며 세율이 45% 에 달한다는 것을 의미합니다. 많은 초기 직원의 경우 옵션 수가 많기 때문에 실현되지 않은 옵션을 얻기 위해서는 더 많은 비용을 지불해야 합니다. 권리를 행사한 후, 옵션이 실현되면 직원들은 20% 의 재산 양도소득세를 더 내야 한다.
재정부 세무사 관계자가 말했듯이 새 정책은 당기 세수 현금 흐름 부족 문제를 해결했다. 그리고 세율은 20% 로 통일되어 이전 45% 보다 20% 낮아졌다. 이것이 창업회사와 인재의 흐름에 또 하나의 중대한 이익이라는 것은 의심의 여지가 없다.