1, 주택 가치 보상 부과;

2. 주택 징수로 인한 이전 보상 및 임시 배치;

3, 주택 수용으로 인한 생산 중단 손실 보상. 시 현 2 급 인민정부는 징수인에게 보조금과 장려를 주는 보조금과 장려책을 마련해야 한다.

회사 이전 직원에 대한 보상은 다음과 같습니다.

1. 회사가 이전한 직원이 본 도시에 속하거나 이전 거리가 짧다면, 재판실무에서 직원과 협상할 필요가 없다고 생각하는 경우가 많으며, 이전한 직원은 새 주소로 출근하는 것에 복종해야 하기 때문에, 회사 이전한 직원은 보상을 받기가 어렵다.

2. 회사의 이사직원이 다른 곳으로 이전한다면, 이사직원과 협의해 노동계약이 약속한 근무지 변경을 협의해야 한다.

요약하면, 단위는 20 킬로미터 이상 움직이면 배상할 수 있다. 우리나라 관련 법률에 따르면 회사가 원래 소재지에서 20km 를 넘지 않는 곳으로 이전하는 것은 노동계약을 변경하는 상황이다. 근로자가 노동계약 변경에 동의하지 않고 해지한 경우, 고용인 단위는 마땅히 배상해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 35 조

노동 계약의 변경

고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

제 40 조

과실이 없는 해고

다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.