임금 구조 조정의 구체적인 상황을 살펴보면, 고용주가 임금 구조 조정을 통해 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 것은 근로자가 노동 계약을 해지하고, 고용주가 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 하는 상황 중 하나이다.

법률 분석

우선 임금구조조정에 대한 실질적인 판단이 필요하다.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조, 제 38 조' 고용인이 제때에 노동보수를 전액 지급하지 않고 근로자가 노동계약을 해지하는 경우' 에 속한다.

둘째, 근로자는 먼저 고용주와 임금 구조를 협상할 수 있다. 협상이 실패하면, 이에 상응하는 증거를 수집해 고용인 단위의 문제를 증명할 수 있고, 노동국에 미리 신고할 수 있다.

마지막으로, 합법적인 권리 보호는 용감하게 자신의 합법적인 권익을 보호한다.

확장: 근로자가 노동계약을 해지할 때 고용인이 경제보상금을 지불해야 하는 경우

(1) 고용인은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. 고용주가 이유 없이 임금을 체납하거나, 임금을 공제하거나, 현지 최저임금보다 낮은 임금을 지급하거나, 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 고용주의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시키는 것이다.

(2) 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 근로자가 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동 계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 한다. 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. 고용인 단위가 노동계약을 체결하여 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하여 노동계약을 무효로 만들었다.

(3) 고용인 단위는 폭력, 강압 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다. 고용주의 불법 지휘, 모험 숙제를 강령하여 근로자의 인신안전을 위태롭게한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. ""

최고인민법원은 노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)

제 10 조 근로자와 고용인 단위가 관련 수속, 임금 지급, 초과근무 임금, 경제보상 또는 해지, 노동계약 해지 보상에 합의한 합의는 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고 사기, 강압, 승인의 위태로움이 없는 경우 유효함을 인정해야 한다.