상해시 노동계약조례 제 12 조의 규정에 따르면, "노동계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다. 당사자는 효력 발생 기한이나 조건에 대해 약속한 바가 있다. 그 약속에서. " 따라서 특별 합의 없이 노동계약 쌍방이 서명하면 노동계약이 효력을 발휘할 수 있다. 여기서는 고용인이 노동계약서에 도장을 찍어야 한다는 것을 강조하지 않는다. 그러나 서명자의 차이로 인해 계약의 효력에도 몇 가지 다른 상황이 있다.
첫째, 노동계약을 체결한 사람이 고용주의 법정대표인 경우, 그의 행위가 고용주의 행위로 직결되기 때문에 법정대표는 이미 노동계약을 체결하여 고용주가 이 노동계약에 대한 인정과 동의를 증명하였다. 고용주가 도장을 찍지 않아도 노동계약은 유효하다.
둘째, 노동계약을 체결한 사람이 고용주의 법정대표인이 아니라 다른 직원이라면, 이들은 법적으로 고용주를 직접 대표해 어떤 행위를 할 수 없기 때문에, 그들의 서명행위는 사전에 허가를 받아야 회사를 구속하고 계약을 발효시킬 수 있다. 그러나 직원들은 자신이 회사에서 허가를 받았는지 알기가 어렵다. 민법대리이론의 표견대리원칙은 이 문제를 부분적으로 해결할 수 있다. 표에 따르면 대리권 없는 대리인의 대표가 대리인의 대리권을 행사할 때, 행위의 상대인이 대리권이 있다고 믿을 만한 충분한 이유가 있다면, 그 행위는 유효하고 피대리인에게 구속력이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 대리권, 대리권, 대리권, 대리권, 대리권, 대리권, 대리권) 따라서 노동계약을 체결한 사람이 회사 행정이나 인사부의 지배인이거나 이 부서의 지배인이나 기타 고위 직원인 경우, 직원들은 서명하기 전에 이미 회사의 허가를 받았다고 믿을 만한 충분한 이유가 있다. 따라서 노동 계약에 대한 그들의 서명은 비교적 믿을 만하며, 일반적으로 노동 계약을 발효시킬 수 있다. 다른 일반 직원들은 회사의 승인 서류가 없는 한 서명이 모두 믿을 수 없다. 예를 들어, 어떤 회사도 서명권을 청소부에게 위임할 수 없기 때문에 청소부의 서명은 계약을 발효시키는 것이 거의 불가능합니다.
반대로 노동계약서에 고용인 단위의 공인만 있고 법정대표나 위탁인의 서명이 없다면 노동계약도 유효하다. 고용 단위는 자연인이 아니라 조직이기 때문이다. 그 공인은 바로 이 조직의 서명이기 때문이다. 공식 인장은 이 조직이 이미 이 서류를 승인했다는 것을 의미한다.
고용인 기관이 근로자와 계약을 체결할 때, 일반적으로 서명하고 도장을 찍어야 하지만, 실수나 다른 이유로 서명하고 도장을 찍을 수 없다. 법적으로 말하자면, 계약은 여전히 유효하며, 쌍방이 노동계약을 체결하여 노무협력관계를 맺었다는 것을 설명한다. 도장을 찍거나 서명하면 계약이 이미 인정되었고 계약은 법적 효력이 있음을 나타낸다.