1. 법정 해지 조건 충족: 규정에 따라 노동계약 관계는 경우에 따라 해제될 수 있습니다. 만약 쌍방이 합의한다면, 근로자들이 사직을 제기하다. 고용주는 법에 따라 계약을 해지합니다. 노동 계약 기간이 만료되다. 노동자가 죽거나 사망을 선언하다. 따라서 노동 계약을 해지하기 전에 법정 해지 조건을 충족하는지 확인해야 합니다.
2. 협상 해제: 쌍방이 합의하면 노동계약 관계 해제를 협상할 수 있다. 서면 협의에 서명하여 해제 날짜, 해제 원인 및 해제 후의 보상을 명확히 해야 한다.
3. 통지 해제: 고용인 단위는 법에 따라 노동계약 관계를 해지해야 하며, 근로자에게 미리 통지해야 하며, 일반 통지 기간은 30 일이다. 통지는 해산 사유, 해산 날짜, 해산 후 보상 및 기타 관련 사항을 서면으로 명시해야 합니다.
4. 보상 혜택: 노동계약 관계를 해지할 때 근로자에게 상응하는 경제적 보상과 복지 안배를 해야 한다. 규정에 따르면, 고용인 단위는 노동연령 보상과 해지 보상을 포함하여 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 또한, 직원이 이직한 후, 고용인 단위는 관련 규정에 따라 사회보험, 주택적립금 등 복지를 납부해야 한다.
노동 계약 관계 해제 조건은 다음과 같습니다.
1. 쌍방이 합의했습니다. 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약 관계를 해지할 수 있습니다.
2. 직원 사직: 직원들은 스스로 직업을 선택할 권리가 있으며, 자신의 뜻에 따라 사직을 제기하고 노동계약 관계를 해지할 수 있습니다.
3. 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지한다. 고용인 단위는 법률법규정책에 따라 정당한 절차에 따라 노동계약관계를 해지할 수 있다.
4. 노동 계약 기간 만료: 노동 계약 기간이 만료되고 노동 계약 관계가 자동으로 종료됩니다.
5. 근로자 사망 또는 사망 선언: 근로자 사망 또는 사망 선언, 노동계약 관계 자동 종결.
요약하자면 노동계약의 해제는 심각한 법률행위이며, 관련 법규와 정책에 부합해야 하며, 합리적이고 합법적인 방식으로 해제해 불필요한 분쟁과 법적 위험을 피해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 562 조
당사자가 협의하여 계약을 해지할 수 있다.
당사자는 일방이 계약을 해지하는 이유를 약속할 수 있다. 계약 해지 사유가 나타나면 채권자는 계약을 해지할 수 있다.
제 563 조
다음과 같은 경우 당사자는 계약을 해지 할 수 있습니다.
(a) 불가항력으로 인해 계약 목적을 달성 할 수 없다.
(2) 이행 기한이 만료되기 전에, 일방 당사자는 주 채무를 이행하지 않음을 분명히 표명하거나 자신의 행동으로 표명한다.
(3) 일방이 주 채무의 이행을 지연시키고 독촉을 거쳐 합리적인 기한 내에 이행하지 않는 것.
(4) 당사자 일방이 채무 이행을 연기하거나 기타 위약 행위가 있어 계약 목적을 실현할 수 없게 한다.
(e) 법에 규정 된 기타 상황.
채무를 계속 이행하는 것을 내용으로 하는 비정기 계약은 당사자가 언제든지 계약을 해지할 수 있지만 합리적인 기한 전에 상대방에게 통지해야 한다.