첫째, 노사 관계는 상대적으로 느슨하다.
경제 세계화와 정보화의 발전에 따라 서구 시장 경제국의 노사관계가 점차 완화되고 있다. 이러한 완화는 주로 다음과 같은 측면에 나타난다. 첫째, 정부는 노동법 정책과 조정 메커니즘을 제정함으로써 노사쌍방의 이익을 균형있게 조정하고 노사충돌의 발생을 줄였다.
둘째, 경제 세계화가 진행됨에 따라 기업들은 생산성 향상과 직원 만족도 향상에 좋은 노사관계의 중요성을 점차 인식하고 있어 더욱 공정하고 투명한 관리 방식을 채택하여 긴장된 노사관계를 완화하고 있다.
마지막으로 정보기술이 발달하면서 직원들은 자신의 호소와 의견을 표현할 수 있는 기회가 많아지고 기업의 경영 상황과 정책을 더 쉽게 이해할 수 있게 되면서 노동관계를 완화하는 데도 도움이 된다.
둘째, 노동관계는 사회보장제도에 기반을 두고 있다.
당대 서방 시장 경제 국가에서 사회보장제도는 노동관계의 안정을 유지하는 중요한 기초이다. 정부는 완벽한 사회보장체계를 구축함으로써 직원들의 권익과 생활수준을 보장하고 노사분쟁으로 인한 기업의 손실을 줄였다.
예를 들어, 정부는 최저 임금 기준 수립, 실업 보험 제공, 의료 보험 제공을 통해 직원의 최저 생활수준과 권익을 보호합니다.
셋째, 경제 세계화는 노동법 발전에 충격과 도전을 가져왔다
경제 세계화의 발전은 노동법에 큰 충격과 도전을 가져왔다. 한편, 경제 세계화를 통해 기업은 자원을 보다 유연하게 할당할 수 있을 뿐 아니라 직원들이 고용 불안정성의 영향을 더 많이 받을 수 있습니다. 한편, 경제 세계화로 인해 노동법은 형평성을 보장하면서 노동생산성을 높이고 세계화 발전에 적응하는 방법에 직면해 있다.
현대 서구 경제 국가 노동법의 역할
첫째, 근로자의 권익을 보호하다
노동법은 근로자의 권익을 보장하는 기본법으로 임금, 근무시간, 휴식, 안전위생 등을 포함한 근로자의 권리와 의무를 규정하고 있다. 노동법의 시행을 통해 근로자의 합법적 권익은 보호될 수 있고, 그들의 기본 생활수준은 보장될 수 있으며, 근로자의 삶의 질과 근로 조건도 개선될 수 있다.
둘째, 사회 안정을 유지한다
노동법은 사회 안정을 유지하는 중요한 법 중 하나이다. 노사 관계의 기본 규칙과 근로 조건의 기준을 규정하고 기업과 직원 간의 공정한 경쟁과 협력을 보장하며 사회적 갈등과 갈등을 줄이고 사회적 안정을 유지하는 데 도움이 된다.
셋째, 경제 발전을 촉진한다
노동법은 경제 발전을 촉진하는 데도 중요한 역할을 한다. 한편 노동법은 근로자의 권익을 보호하고 근로자의 적극성과 창조성을 높여 기업에 더 많은 가치를 창출할 수 있다. 한편 노동법은 기업과 직원들의 행동을 규범화하고 시장의 공정한 경쟁과 기업의 건강한 발전을 보장하며 안정적인 경제 성장을 촉진하는 데도 도움이 된다.