노무파견 단위와 고용기관은 파견된 직원의 산업재해에 대해 연대 배상 책임을 진다. 고용인 단위는 사고상해가 발생한 날이나 확진일로부터 30 일 이내에 노동보장부에 산업재해 확인을 신청해야 한다. 고용인이 제때에 산업재해보험을 납부하지 않은 사람은 고용인과 고용인이 책임지고 연대 배상 책임을 진다.

법률 분석

노무파견 단위는 파견된 직원의 산업재해에 대해 주요 책임을 진다. 그러나, 노무파견 단위와 고용기관은 사전에 쌍방의 책임에 대해 합의했고, 파견된 직원이 피해를 입은 후, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고용직장에서 일하는 동안 사고로 피해를 입은 경우, 노무파견 단위는 법에 따라 산업재해 인정을 신청해야 하며, 고용기관은 산업재해 인정 확인에 협조해야 한다. 1. 파견된 직원의 경우 고용 단위는 노무 파견 회사이고, 산업재해는 노무 파견 회사로 인정된다. 2. 하지만 노무파견회사의 경우 파견된 직원은 파견된 부서에 노무를 제공하는 과정에서 피해를 입었기 때문에 일반적으로 노무파견사와 파견된 단위는 계약에서 산업재해로 인한 고용인 단위의 의무가 파견된 기관이 부담한다고 합의한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 업무상, 업무상, 업무상, 업무, 업무, 업무, 업무, 업무, 업무, 업무) 따라서 파견된 직원이 산업재해를 당하면 노무파견 회사를 직접 찾아야 한다. 노무파견 회사는 파견 계약에 따라 고용기관에 상응하는 의무를 맡길 것을 요구할 것이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 고용인이라고 부르는 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.

제 92 조 본법 위반, 허가 없이 노무파견 업무에 종사하는 사람은 노동행정부가 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하며 위법소득의 두 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 노무파견 단위나 고용인이 본 법의 노무파견에 관한 규정을 위반하면 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 5 천 원 이상 만 원 이하의 벌금을 부과하고 노무파견 단위 경영허가증을 해지한다. 고용기관이 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.