법률 분석: 가정부와 고용인 단위의 관계는 노동관계가 아니라 노동관계이기 때문에 이런 상황은 노동계약에 적용되지 않는다. 고용계약은 "근로자가 일정 기간이나 불확실한 기간 내에 고용주에게 노무를 제공하고, 고용주가 보수를 지불하는 계약" 이다. 사실, 고용관계에서 고용주와 직원 사이에는 특정 인신관계가 있다. 즉, 고용기간 동안의 직원 행동은 고용주의 의지에 의해 지배되고 구속되며, 고용주와 직원 사이에는 특정 이익관계가 있다. 즉, 고용기간 동안의 직원 행동은 고용주에게 경제적 이익과 기타 물질적 이익을 직접 창출하고, 고용주는 이런 이익을 부담하고, 직원은 상응하는 보수를 받는다. 고용관계는 직원과 고용주 간의 특별한 관계 때문에 다른 관계와 구별되는 뚜렷한 특징을 가지고 있습니다.

1. 직원의 의무는 양도할 수 없으며 직접 이행해야 합니다.

직원들은 고용주에 대한 개인적인 감정을 가지고 있습니다. 직원들은 독립적으로 일할 권리가 없다. 고용주는 언제든지 업무 내용을 변경할 수 있습니다. 직원의 일은 고용주의 감독을 받는다. 직원들이 실수를 하거나 업무 규율을 위반할 때 고용주도 직원을 처벌할 수 있다.

3. 직원의 노동력은 이미 상품화되어, 고용인 단위는 직원의 노무로부터 이익을 얻을 수 있다.

4. 직원들은 노동보호의 권리를 가진다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.