1.勞動法規定的最高就業年齡是多少？
1.企業職工的法定退休年齡為:男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工種（以下簡稱特殊工種）的，退休年齡為男55周歲、女45周歲；因病或非因工致殘的，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，退休年齡為男性50周歲，女性45周歲。
3.壹般超過退休年齡，單位可以錄用，但它是勞動合同，不是勞務合同。
第二，勞動法規定的最低就業年齡是多少？
1.我國法定最低工作年齡為16；
2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招收未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝術家的，經未成年人的父母或者其他監護人同意，並報縣級以上（含縣級）勞動行政部門批準。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障未成年人接受義務教育的權利。
國務院《工人退休、退職暫行辦法》第壹條規定:
全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的職工符合下列條件之壹的，應當退休。
（壹）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。