조정원이 법원의 것입니까?

조정원은 법원의 법관이다.

조정원은 인민조정위원회 중 민간 분쟁 조정을 담당하는 사람 (조정위원회 구성원 및 조정팀 조정원 포함) 을 말한다.

중재자의 주요 업무는 다음과 같습니다.

1, 관할 구역 내 민사 분쟁을 접수하고 중재할 책임이 있습니다.

2. 관할 구역 내 민간 갈등 분쟁 조사를 담당하고, 사회 동태를 파악하고, 갈등 분쟁 처리 의견을 제시한다.

3. 중대한 난제 분쟁, 특히 집단성 분쟁의 발전 상황에 대해, 제때에 거리당공위원회와 거리사무소에 보고하고, 사태의 확대와 악화를 효과적으로 통제하기 위해 필요한 조치를 취한다.

4. 지역 간 갈등 분쟁 해결을위한 조정 및 조정;

5. 갈등 분쟁을 중재함으로써 법제교육과 법제선전을 전개한다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 11 조 노동 분쟁 조정 조직의 조정원은 공정하고, 대중과 연락하고, 열정적으로 중재하고, 일정한 법률 지식, 정책 수준, 문화 수준을 가진 성인 시민이 맡아야 한다. 제 10 조 노동 쟁의는 당사자가 다음 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다.

(a) 기업 노동 분쟁 조정위원회;

(2) 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 중재 조직;

기업 노동 분쟁 조정위원회는 직원 대표와 기업 대표로 구성되어 있다. 직공 대표는 조합원이 담당하거나 전체 직공 선거에 의해 발생하고, 기업대표는 기업책임자가 지정한다. 기업노동쟁의조정위원회 주임은 노조원이나 쌍방이 추천한 인원이 맡아야 한다. 제 14 조 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 한다.

조정 협의서는 쌍방 당사자가 서명하거나 도장을 찍고, 조정원의 서명을 거쳐 조정조직의 도장을 찍어서 효력을 발휘하며, 쌍방 당사자에게 구속력이 있으며, 쌍방 당사자는 마땅히 이행해야 한다. 노동 분쟁 조정 기구가 조정 신청을 받은 날로부터 15 일 이내에 조정 협의를 달성하지 못한 경우 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다. 제 13 조 노동 쟁의를 중재하는 것은 쌍방 당사자가 사실과 이유를 진술하는 것을 충분히 듣고 인내심을 가지고 인도하고 합의에 도달하도록 도와야 한다.