1. 만약 회사가 사회보증을 납부하지 않았다면, 사회보장 납부를 요구할 수 있다. 사회 보험은 입사 한 달 후에 처리해야 한다. 처리하지 않으면 사회 보장 부서에서 불만을 제기할 수 있다. 순서

둘째, 만약 회사가 계약을 체결하지 않은 것이 불법이라면, 서면 노동계약이 체결되지 않은 두 배의 임금을 지급하도록 회사에 요구할 수 있다. 순서

셋째, 회사는 노동계약을 불법으로 해지하고 보상도 부담해야 한다. 보상의 기준은 경제보상금의 두 배다. 직원이 사직하면 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 순서

넷째, 회사에서 1 년 동안 일하면 회사는 노동계약을 해지하고 실업보험금도 지급해야 한다. 순서

5. 회사에 초과근무 행위가 있다면 법정기준에 따라 초과근무 임금을 지급하고 배상금을 지급해야 한다. 순서

6. 회사가 임금을 공제하는 사람은 임금을 전액 지급하고 배상금을 지급해야 한다. 순서

7. 만약 업무상해가 관련되어 있다면, 먼저 부서에서 신청하고, 단위는 30 일을 신청하지 않고, 빨리 신청하세요. 또한, 당신이 고용주와의 노동관계를 증명할 수 있는 증거 (예: 공인카드, 작업복, 급여명세서, 임금통장 증명서, 책임자총 리콜 등) 를 보관하십시오. 순서

여덟. 위의 분쟁은 협상할 수 없는 경우 관련 법률원에게 관련 증거를 수집하거나 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 현지 노동중재기관에 노동중재를 신청할 것을 권한다. 중재 결과에 불만이 있으면 제때에 인민법원에 소송을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 최대한 보호할 수 있다. 회사나 정규기업에서 일하는 첫 번째 회계는 이에 대한 요구가 있어, 회계 자료를 몰래 집으로 가져가서는 안 되며, 회사 기밀에 속한다.

9, 둘째, 회계대리인인 경우 매달 자신이 일하는 기업만 가서 해당 증빙증을 돌려받을 수 있도록 허용하고 이에 따라 회계증명서, 회계장부, 보고서를 등록할 수 있도록 한다. 회계 업무의 진실성과 안전을 보장할 수 있다. 회계 책임자는 회사의 증빙서를 집으로 가져가는 것을 허락하지 않는다.

1. 관련 데이터를 변조하는 것은 불법입니다.

법에 따라 고용 단위는 징계 조치를 제공해야합니다.

범죄를 구성하는 사람들은 관련 부서에 조사를 요청합니다.