1. 최대 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없습니다. 고용인 단위와 근로자가 약속한 경쟁제한 기간이 2 년이 넘고 2 년이 넘는 부분은 무효로 간주된다. 노동 계약이 해지되거나 해지된 후, 경쟁 제한 인원은 본 단위와 경쟁 관계가 있는 다른 고용 기관에 가서 유사 제품을 생산, 운영 또는 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 유사 제품 운영 또는 유사 업무에 종사하는 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없습니다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조

고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

2. 경쟁금지와 비경쟁금지의 차이점은 무엇입니까?

비경쟁 제한과 비경쟁 금지에는 6 가지 차이점이 있습니다.

1, 경쟁금지는 법정의무이고, 경쟁금지는 약속의무입니다. 기업은 경업제한협정을 위반하고 배상금을 지급하지 않겠다는 약속을 어겼고, 독촉 후에도 직원들은 여전히 배상금을 지불하지 않았다. 이때 직원들은 경업제한계약의 해제권을 행사하고 해당 경업제한의무를 면제할 수 있다. 단위 사전 1 개월 통지, 경쟁 제한을 포기할 수 있습니다.

2. 비경쟁 금지는 회사의 이사와 고위 경영진 = 비경쟁 금지는 기밀 유지 의무가 있는 근로자를 대상으로 하며, 이사와 고위 임원을 포함할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)

3. 경업은 재직 사원에 대한 금지를 금지하고, 경업은 이직사원에 대한 것을 금지한다.

4. 경쟁금지는 항상 이직하지 않은 사원에게 적용되며, 경쟁금지는 2 년 미만의 이직으로 제한된다.

5. 회사는 경업제한인원에게 배상금을 지불할 필요가 없지만, 경업제한인원이 이직한 후 보상금을 지불해야 한다. 재직 기간 동안 비밀요금을 지불하는 것이 아니다.

6. 경쟁금지의 발효는 법률에 근거하고, 경쟁금지의 발효는 단위지불배상금을 근거로 한다. 배상이 불분명하면 쌍방이 협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않아 고용인 단위는 근로자의 초기 정상 임금의 20 ~ 50% 에 따라 배상금을 지급한다.