첫째, 노동 계약? 만약 당신이 막 졸업한 대학생이라면, 회사에서 한 달만 실습을 했다면, 노동자와 노동계약을 체결해야 합니다. 사실 이번 달은 인턴 기간이라기보다는 노동계약의 진정한 유예 기간이라고 할 수 있다. 그저께 기업이 당신의 계약을 거부한다면, 우리는 이직할 때 최고 임금보상 1 1 개월을 받을 수 있습니다. 이 보상은 각 지역의 임금 기준에 따라 결정된다.
둘째, 회사는 직원들이 자유롭게 사직할 권리가 있다. 만약 당신의 노동계약서에 사퇴를 허용하지 않는다고 쓰여 있다면, 예를 들면 패왕 조항, 건달 조항과 같은 것입니다. 이런 계약서에 서명해도 법적 효력이 없다. 법은 우리의 사직의 자유를 보호한다. 서면이나 우편으로 회사에 사직 신청을 제출하면, 당신의 노동계약이 무효가 되어도 사직할 수 있습니다.
셋째, 당신의 노동계약에서 회사가 당신에게 사회보장비용을 지불했는지 봅시다. 당신이 회사와 체결한 노동계약에서는 반드시 사회보장비용을 명확하게 써야 합니다. 약속한 분담금 기준이 있는 것이 좋습니다. 그리고 우리는 정기적으로 사회 보험을 조사하여 회사의 분담금 상황을 확인해야 한다.
넷째, 서명한 계약의 업무 정보는 반드시 진실해야 한다. 이것은 가짜일 수 없다. 근무지는 반드시 성, 시, 현, 향, 읍에 구체적으로 가야 한다. 만약 너의 계약서에 이 주소가 명확하게 명시되어 있지 않다면, 너는 아마 다른 곳으로 파견되어 일하게 될 것이다. 계약을 체결할 때 반드시 계약을 체결한 갑과 을측에 주의를 기울여야 한다. 갑은 우리 자신이고 을은 네가 계약한 회사이다. 회사의 이름은 반드시 분명히 읽어야 하고, 반드시 한 글자도 틀리지 않아야 한다. 속지 마세요.