첫째, 각지의 사회 보장 정책을 이해하다.
지역마다 사회 보장 정책이 다를 수 있습니다. 따라서 회사와 직원 모두 대상 도시의 사회 보장 정책 (분담금 비율, 분담금 기준, 분담금 방식 등) 을 이해해야 합니다. 이것은 사회 보장 납부의 정확성과 규정 준수를 보장하는 데 도움이 된다.
둘째, 지역 사회 보장 기관과 소통한다
회사는 대상 도시의 사회 보장 기관과 소통하여 구체적인 운영 절차와 요구 사항을 이해해야 한다. 사회 보장 등록 처리, 분담금 신고, 분담금 기록 조회 등을 포함한다. 사회 보장 기관과의 소통을 통해 회사는 사회 보험의 원활한 납부를 보장할 수 있다.
셋째, 지불 방법 결정
외지에서 일하는 직원들이 사회 보험을 납부하는 방법에는 여러 가지가 있는데, 여기에는 회사 납부와 직원 개인 납부가 포함된다. 회사는 실제 상황에 따라 적절한 지불 방법을 선택할 수 있다. 회사 지불을 선택하면 회사는 직원들과 관련 협의를 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.
넷째, 제때에 신고하고 지불합니다
회사는 제때에 직원의 사회 보장 정보를 신고하고 사회 보장 기관의 요구에 따라 관련 비용을 납부해야 한다. 이것은 누락과 오보로 인한 사회 보장 문제를 피하는 데 도움이 된다. 동시에 회사는 향후 조회 및 검증을 위해 관련 지급 전표와 기록을 보관해야 합니다.
동사 (verb 의 약자) 는 직원의 권익을 중시한다
외지에서 일하는 직원들은 의료 환급, 연금 수령 등과 같은 특수한 문제와 어려움에 직면할 수 있습니다. 회사는 직원의 권익 보호를 중시하고, 직원들이 관련 문제를 해결하고, 직원의 권익이 극대화되도록 보장해야 한다.
결론적으로:
외지에서 일하는 회사는 외지 사회 보장 정책을 이해하고, 현지 사회 보장 기관과 소통하고, 분담금 방식을 결정하고, 제때에 납부를 신고하고, 직원의 권익에 관심을 기울여야 한다. 이러한 조치를 통해 회사는 외지 근로자의 사회 보장 권익을 보장하고 사회 보장 문제로 인한 법적 위험과 분쟁을 피할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.