為了在公平規則和自然選擇之間創造和諧，除了壹個“物盡其用”的平臺外，還需要給人們公平的競爭規則。只有這樣，我們才能擁有“自由於千姿百態的霜降”的生命力。和諧之道在於公平，失去公平就會出現混亂。公平包括很多種，比如規則的公平很重要。我們說“法律面前人人平等”“王子犯法與庶人同罪”，這體現了規則的公平性。壹個國家的法律是壹樣的，各個地方的小單位的規則也是壹樣的。在制度和規定的要求下，每個人都必須遵守它們，不能逾越規則。然而，如何使規則公平非常重要。在制定任何規則時，我們都不能以壹方為原則，單方面思考或站在壹方的立場上。很多時候，我們看到批評某人是霸王條款，這意味著規則是不公平的，是制定者為了維護自己的利益而制定的，而不是從雙方或多方的利益出發。像商場的壹些通知和條款，電信部門的壹些規定，旅遊公司的合同等等，數不勝數。其條款之所以可以這樣制定，也是由其壟斷性決定的。試想壹下，如果壹項服務只有壹個承包商，您如何不受霸王條款的限制？因此，市場經濟要求引入多元競爭者來促進行業的發展，這也是構建和諧社會的要求。社會競爭的不公平還體現在規則上。例如，在招聘或選拔人員時，往往會人為地限制條件，例如年齡、身高、學歷、性別甚至經驗，這使許多優秀人才錯過了機會，有時只是因為他們身高相差壹厘米，有時只是因為他們工作了壹個月，有時只是因為他們年長壹歲。在他們遇到“王艷”之前，他們就被“殺死”了。這樣，真正有能力和才華的人有時可能會輸在規則上。當然，更可怕的是根據人來制定規則。比如聽說某衛生單位要組織壹次旅行，想按工齡劃分。如果制定規則的領導的親屬工作了八年，他將以八年為分界線。如果親戚工作了十年，他就以十年為分界線。簡而言之，規則取決於人。工資上漲和新政策的出臺往往有這種關系。有時候，上級想提拔自己的親戚朋友，但又不好說，於是就給親戚朋友制定了量身定制的規則，讓別人在這些莫名其妙的規則面前自嘆不如。我見過鬥牛場上人與公牛的生死決鬥。規則告訴我們，公牛必須忍受許多人的反復戲弄，只有當它跑來跑去筋疲力盡時才與鬥牛士搏鬥。此時兩者不可比，牛必輸。它可能到死都無法理解人類為什麽要用這些把戲來顯示自己的聰明和勇氣。公牛隊在比賽前輸了。如果是在大自然中，我想公牛絕對不會讓任何人贏它。和諧之道在於自然選擇，為每個人創造壹個公平競爭的好機會，給每個單位壹個平等競爭的環境，使人們願意努力和積極工作。這樣，人和單位的和諧才能創造社會和諧。市場經濟本身是優勝劣汰的經濟，但主觀臆斷、政商相互利用、縱容社會問題等影響本可健康發展的社會的隱性因素太多，都讓“物競天擇”的公平性大打折扣。有人可能會說，這種不公平本身就是“勝者為王，敗者為敵”的自然法則。然而，在這種規則下，只能誕生不和諧社會發展的音符，這就是暗示危機的“虛胖”。要創造和諧，除了要有壹個“物盡其用”的平臺外，還需要給人們公平的競爭規則。只有這樣，我們才能擁有“自由於千姿百態的霜降”的生命力。