법률 분석
중재 판결이 발효된 후 근로자는 단위별로 임금 지급 의무를 이행할 수 있다. 기관이 불이행을 거부하면 근로자는 법에 따라 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 그러나 근로자가 자신의 주장을 증명할 수 없다면 임금을 돌려받지 못할 수도 있다. 노동 중재를 신청하여 임금을 돌려받을 수 있는지 여부는 주로 노동 중재가 승소했는지에 달려 있다. 승소하면 고용주가 임금을 지불해야 하고, 당신이 지불하면 강제 집행을 신청할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 승소, 승소, 승소, 승소, 승소, 승소) 노동 중재 시효는 1 년입니다. 1. 현지 인적자원 및 사회보장국 (원노동국) 노동분쟁중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건시 반드시 지참해야 합니다: 중재신청서 2 부, 신청인 신분증/KLOC-0 부, 고용인 단위 상공등록자료 2 부! 2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후, 쌍방에게 증거기간을 주고, 상대방에게 답변기간을 주고, 개정하고, 다시 쌍방의 중재를 진행한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발행하고 노동중재는 60 일 이내에 종결한다. 직원들이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 3. 전문가에게 원격지도 서비스를 제공하고 노동중재신청서, 증거목록 등 법률문서를 작성하라고 요청할 수 있습니다. 그리고 노동중재를 신청하는 동안, 노동자를 새 직장으로 지체하지 않을 것이다!
법적 근거
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 6 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
제 28 조 신청자의 중재 신청은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. (a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 및 거주지, 고용주의 이름 및 거주지, 법정 대리인 또는 주요 책임자의 이름 및 직위 (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유; (c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지. 중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.
제 51 조 당사자는 규정된 기한에 따라 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.